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最近的熱播劇《我的前半生》很火啊，劇情賣點很多，小三上位、中年人生、重返職場、職場精英、愛上閨蜜男友等，無不激發圍觀群眾的熱議。相比於大家憎惡凌玲這樣的小三拆散羅子君夫婦，羨慕賀涵這樣的職場導師，揪心職場女強人唐晶的感情曲折，我更關注的是劇中的HR被無端黑化，今天我要為HR正言！大寫的尷尬！凌玲升職加薪過快，人事部老王要通過匿名舉報信才知道！凌玲被網友御封為「教科書級別的小三」，一些入戲過深的圍觀群眾，跑到扮演者吳越的微博下面罵她，搞得人家不得不關閉微博。凌玲這個角色的成功，其實更加凸顯其升職加薪過快，而人事部老王竟然不知道的尷尬，需要外面的匿名舉報信才了解情況。上文對話的前一個場景是，陳俊生想找凌玲卻被助理告知，剛看見她從老王辦公室里哭啼的跑出來。凌玲作為老謀深算的小三，竟然會被刁難落得如此難堪，由此可見人事部的老王還是有幾把刷子的。還有一種可能，不得不佩服凌玲的狡猾，故意哭著出來讓別人看到，好讓陳俊生起憐憫之心。但是，人事變動應該是老王的本職工作啊！按照一般升職加薪的流程來說，部門領導先和員工溝通然後將結果反饋給人事，人事部門然後再與員工溝通，這些都是有檔案記錄的。老王好歹也算是人事部領導了，不會這點事情都不知道吧！況且，作為職場老手，如果連公司里的這點人事變化都看不出來，說明這個角色塑造的很失敗。有人會說，也許老王早就知道這個事，但是不想管，只想明哲保身退休養老，但現在人家都舉報了就不得不調查了。我不認同這種觀點，至少從劇中的表現來看，老王為公司還是盡心儘力的。再說了，這種觀點從邏輯上是說不通的，如果老王知道凌玲升職加薪過快的情況符合其自身工作能力，也沒必要進行調查，難道不怕走漏風聲，讓別人覺得公司的人事變動有貓膩啊！無論哪種可能，洗白不了劇中老王的失職，如果老闆要追究，老王逃脫不了干係。簡歷造假，面試太不專業！企業招人看推薦人的面子還是注重應聘者的能力？前完半部劇，我們都以為這是都市女性勵志逆襲的故事，沒想到最後還是發展成狗血劇情落入俗套，變成我愛上了閨蜜的男朋友的故事，豆瓣評分也一降再降。這其中很重要的一個劇情，就是職場精英賀涵為準備換工作的羅子君偽造簡歷， 簡直假的不能再假了。把完全沒有做過的工作寫在簡歷上，HR會辨別不出來？要知道，即使求職者在簡歷上誇大其辭，有點面試經驗的HR都能別辨別，更何況是完全造假的。等到後來去面試的時候，才知道為什麼賀涵這麼自信滿滿，覺得羅子君就一定能矇混過關了。後來面試官的人設，是在侮辱HR的智商嗎？等一下，什麼叫「該問的都問了」？這位HR在整個面試過程就問兩個問題，「你去年在電器商場做售後？」，還有「剛跳槽過來的曉天哥認識羅子君嗎？」。最後，這位HR說了句，既然是賀涵推薦過來的，又有曉天哥保駕護航，應該沒什麼問題，這種面試方式也太粗糙了吧！我們來分析下這位HR的面試流程，一點都不專業，連最基本的STAR面試法都沒用到。她知道羅子君在電器商城幹了多久嗎？為什麼從這家公司辭職？在這家公司收穫了什麼？還有，做背景的調查的時候，只問段曉天認識羅子君嗎？而且，這種情況不應該是私底下問嗎？更何況，連羅子君之前在電器商場的表現如何，都沒有問。有人會說，可能劇中是想表現出賀涵廣闊的人脈關係和其在商業中強大的影響力，但因為這樣給HR抹黑有點不好吧！別人都說，看戲而已何必較真呢？我不贊同這句話，雖然這部劇的口碑目前來看，還算可以，但如果細節處理不到位就不可能成為經典。更多HR資訊乾貨，請關注微信公眾號「保研班」。