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領英HR精英匯 為您提供最具知識性的HR資訊凈人力資源流動率(Netlabor Turnover Rate)凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇傭的人數。用公式表示：凈流動率=(補充人數/工資冊平均人數)*100%人力資源離職率人力資源離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以100%。以公式表示：離職率=(離職人數/工資冊平均人數)*100%離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然後除以2。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由於如果以年度為單位，就要考慮季節與周期變動等因素。人力資源新進率(EmploymentRate)員工數量指標的統計1.期末人數。是指報告期最後一天企業實有人數，屬時點指標。如月、季、年末人數。2.平均人數。是指報告期內平均每天擁有的勞動力人數，屬序時平均數指標。計算公式為：月平均人數=報告期內每天實有人數之和÷報告期月日數或月平均人數=(月初人數+月末人數)÷2季平均人數=(季內各月平均人數之和)÷3年平均人數=(年內各月平均人數之和)÷12 或=(年內各季平均人數之和)÷4員工人數變動指標的統計1. 企業員工人數平衡關係：期初人數+本期增加人數=本期減少人數+期末人數2. 員工變動指標：員工變動指標(%)=(報告期員工人數÷基期員工人數)×100%招聘成本的考核數值2、年人均有效招聘成本：年招聘總投入/簽約人數(不含試用期后未留用人員)其中「年招聘總投入」中應包含以下內容：直接招聘成本：(1)招聘會、廣告、網路信息發布等用來傳播招聘信息的媒體、場所使用費;(2)圖片、文字等信息製作費;(3)付給獵頭公司的中介費員工素質指標的統計∑(實際培訓時間×參加培訓人數)除以平均文化程度指標= 參加培訓累計人數(人次)之和勞動時間利用指標的統計勞動時間是指員工從事生產勞動持續的時間，是衡量勞動消耗量的尺度，在統計中通常以"工日"、"工時"等單位表示。為了準確計算勞動時間，用圖剖析勞動時間的構成：企業勞動時間剖析圖：1.出勤率：出勤率反映企業員工在規定的工作時間內實際出勤的程度。計算公式為：出勤率(%)=出勤工日(工時)÷制度工日(工時)×100%2.出勤工日(工時)利用率：反映企業員工出勤時間內從事與生產有關活動時間的比重。計算公式：出勤工日(工時)利用率(%)=制度內實際工日(工時)÷數出勤工日(工時)數×100%3.制度工日(工時)利用率：反映制度工作時間實際用於生產的程度。其計算公式為：制度工日(工時)利用率(%)=制度內實際工日(工時)數÷制度工日(工時)數×100%4.加班加點比重指標和強度指標(1)加班加點比重指標(%)= 加班加點工時數÷實際工作工時數×100%(2)加班加點強度指標(%)= 加班加點工時數÷制度內實際工作工時數×100%09勞動生產率指標的統計勞動生產率是企業勞動者在一定時期內的生產效率，是勞動消耗量與生產成果之間對比關係的經濟指標，是衡量和評價企業經濟效果的重要指標。勞動生產率有二種基本表現形式：勞動生產率(正指標)= 產品產量/勞動消耗量;勞動生產率(逆指標)= 勞動消耗量/產品產量;勞動生產率是勞動消耗量和產品產量的對比。產量可用實物量(或標準實物產量)、勞動產量(定額工時產量)、價值量(總產量、增加值勤)等表示；勞動量可用人數時間表示。其計算公式為：1. 工人實物勞動生產率= 報告期產品生產量÷報告期工業生產工人平均人數2. 實物勞動生產率=報告期產品生產量÷報告期全部職工平均人靈敏3.員勞動生產率(元/人)=報告期工業總產值(萬元)÷報告期全部職工平均人數(人)或：報告期工業增加值÷報告期全部職工平均人數10勞動報酬指標的統計勞動報酬是勞動力再生產的物質基礎。企業在一定時期內直接支付給本企業全部做從業人員的勞動報酬總額稱為從業人員勞動報酬。包括：職工工資總額和本企業其他從業人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。A.工資總額。工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。主要應由五個部分組成。1.計時工資。指按計時資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。2.計件工資。指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬。可分：標準計件工資和計件超額工資。3.獎金。指支付給職工的超額報酬和增收節支的勞動報酬。4. 津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的勞動報酬。5. 加班加點工資。指按規定支付的加班工資和加點工資。B. 平均工資統計。平均工資是指全部職工在一定時期同每人平均的工資收入。其計算公式為：平均工資(元/人)= 工資總額(元)÷職工平均人數(人)備註：平均工資的統計，可以按企業不同的職工範圍(全部職工、管理人員、營銷人員、部門主管人員、工程技術待分類統計)計算，也可以按不同的時間範圍(月、季、年)計算。採取何種方法進行統計，應視企業內部核算和管理要求而確定。11社保計算方式根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金有兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金1.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）2.基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%3.本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數4.個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷1395.在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數。個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。6.平均繳費指數：你的繳費基數/當地社平工資，假設你選擇社平工資的100%那個檔次為你的基數，那該指數就是1，你選擇60%，就是0。本文為LinkedIn經授權轉載自 / HR職場圈 (ID：hr_138job)，轉載目的在於傳遞更多信息，並不代表LinkedIn贊同其觀點和對其真實性負責。轉載文章所包含的文字、圖片等均來源於原作者。 如因作品內容、版權等存在問題，請於本文刊發30日內聯繫領英進行刪除，並就版權問題聯繫相關內容來源。LinkedIn領英歡迎更多媒體、企業與組織與我們展開內容合作，聯繫郵箱connectinchina@linkedin.com©2017 領英保留所有權利