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每個人找工作，第一個最重要的是關於工資問題。跳槽就是閑工資低，另外找工作就是面臨面試官的種種猜測，很可能要打破砂鍋問到底的辦法。問你曾經在哪裡上個班，工資多少，為什麼要辭工，我這裡的工作很辛苦，工資不是很高，你在這裡工作習慣嗎？但是，如果自己的第一反應是「面試官這樣問的目的是什麼？」，你可能在這場面試中更具優勢。第一個就是了解你當前的價值，看看你的誠信度。就是看你值多少錢，他們好根據你上一份工作的薪資給你定工資。其實我們都知道，填面試表格的時候，我們已經寫過了，但面試官還是會問，多半是利用當面交流氣場震懾你，讓你說實話，不要虛報。即便你虛報了，他們一般也都會壓低。另外，他們也考驗你的膽量和自信。第二個就是為下一個問題設置陷阱。無論是說你現在工資多少，他們都會接著問，你期望薪資是多少。這個時候大可不必怯場，也不要覺得上一份工資低，就不好意思開口。我們為什麼跳槽？大多只有一個原因，自己升值了，但是沒有加薪。我們找工作就是為了獲得更高的薪資。我的上一份工作是6K，我找下一份工作的時候肯定要高一個台階，8K起。我不可能是6K，對不對？不然辭職搞什麼？面試本質上就是一種談判。面試官這樣問是想一探你的實力，如果你的工資很低，顯然你的實力也就不行，面試官也不會給你開高工資，要麼是和你現在工資一樣，要麼就更低，然後對你說：「好好努力，現在雖然不高，但是隨著你的努力肯定會加的！我們喜歡像你這樣有朝氣的年輕人。」如果你的工資很高，你也不能報。在談判學中，一般先報價的人會陷入被動的泥潭中，接下來不得不被別人牽著鼻子走。在《優勢談判》中就有一個很重要的法則：你所開出的條件一定要高於自己的期望。這樣，你就給自己留下了讓步空間，當然也不能太高。文/hnszyfks