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新華社銀川7月21日電（記者艾福梅）記者21日從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏近日出台辦法，將通過拓寬基層就業渠道、健全基層職業發展激勵機制等辦法，讓高校畢業生下得去、留得住、幹得好、流得動。 根據寧夏新出台的《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》，在拓寬基層就業渠道方面，寧夏規定：將把不低於10%的公益性崗位指標用於安置就業困難家庭的高校畢業生；縣（區）以下基層單位出現崗位空缺，拿出不低於50%的崗位專門招錄高校畢業生，重點高校優秀畢業生可採取定向招錄的方式充實到基層；國有及國有控股企業應拿出不低於10%的招聘崗位，專項用於招聘退役大學畢業生士兵；退役大學畢業生士兵在退役2年內，均可按應屆高校畢業生享受相關就業優惠政策等。 在激勵機制方面，寧夏提出，自治區直屬機關（單位）錄用公務員除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經歷人員中考錄；地級市以上機關應拿出不少於三分之一的職位面向具有基層工作經歷的公務員進行公開遴選；自治區、地級市所屬事業單位面向社會公開招聘或遴選時，應拿出不少於三分之一的崗位公開招聘或遴選有基層事業單位工作經歷人員。 同時，寧夏還將在全區範圍內打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關係等制約，促進高校畢業生在不同地域和不同性質單位間合理流動。自治區政府每2年開展一次評選表彰，對在基層工作的優秀高校畢業生給予表彰獎勵，鼓勵各市、縣（區）按照有關規定，適時對本行政區域內基層服務優秀高校畢業生進行表彰獎勵等。