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原標題:「以文件落實文件」之風當剎 新華社瀋陽6月12日電 題：「以文件落實文件」之風當剎 新華社記者徐揚、汪偉 日前，記者在一些國企採訪時了解到，有的企業有時一天能收到來自上級部門的二三十份文件，件件要求企業「一把手」對某項工作「負總責」「抓落實」。該企業負責人說，這二三十個文件有時看都看不完，何談負總責和抓落實？ 中央八項規定明確要求，要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。但有的地區和部門，仍然熱衷於發文件，甚至出現以文件落實文件的情況。這種文牘主義政風，是工作脫離群眾、脫離實際、不負責任的表現。 上級文件太多，下級如何處理？對策之一，文件來了，改頭換面直接下發；或收件者依樣畫葫蘆，繼續下發，擊鼓傳花。如此將「一級抓一級，層層抓落實」的要求，變成了「一級壓一級，層層發文件」。此風不剎，勢必造成上面盲目發文、下面敷衍了事，工作圍著文件空轉。 「以文件落實文件」的現象在一些地方和部門之所以屢禁不止，其原因在於一些幹部不想作為、不敢擔當，把文件當成自我免責的擋箭牌。「以文件落實文件」，看上去很有效率，無論應對上級檢查、還是對下部署工作，只要有一紙文件在，就能說得出口、拿得出手。但工作是否落實，措施是否到位，則另當別論。 好的作風從實幹中來，好的辦法從實踐中來。反「四風」之所以受群眾擁護，關鍵在於其力求一個「實」字。遏止官僚主義反彈，就要在「實」字上做功夫，倡導廣大幹部下基層、接地氣、求真知，大興調查研究之風，大膽從實踐中為改革求解，為人民謀利。