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據「南通微報」微信號爆料，9月3日上午，江蘇南通海門人民醫院部分護士手舉「同工同酬」的牌子抗議集會。圖片來自「南通微報」據啟東網消息，事件起因大致如下：據了解，此次海門人民醫院大規模醫護人員「罷工」事件，是為了引起海門相關部門的重視，要求調整薪資！9月1日，海門市政府下發《海門市機關、事業單位政府購買服務崗位工作人員薪酬方案》的通知》（海政辦發〔2017〕84號），其中提到護理補貼：對在醫療衛生系統直接從事護理工作的專業技術人員，可按照本人崗位工資的10%發放護理補貼。最近，該院開始實施此政策，護士們本以為終於可以加工資了，但是卻聽說如果加了，獎金會減少。有人算總賬反而少了，所以就出現了這個情況。圖片來自海門哈特虎此事一出，網上也炸開了鍋，網友們的評論也出現兩極化。一部分網友表示，「醫護人員壓力大，要求調整薪資也是合理的。」而也有網友表示，醫護工作有特殊性和崇高性，在任何時候，都應該以挽救病人的生命和健康為最高宗旨。而這罷工一小時，會將多少患者置於危難的境地…… 本次「罷工」，護士們主要訴求並不是工資漲幅，而是要求同工同酬。圖片來自海門哈特虎據了解，雖然「同工同酬」的口號已喊了很多年，但是醫院出於成本經營的考慮，為了降低人力成本，往往大量使用招聘護士，削減護士的崗位和編製。招聘護士，在錄用和辭退上隨意性很大，不能享受與正式在編人員同等的待遇和福利，同工不同酬，工作量甚至超過正式職工。同工同酬到底怎麼執行，需要管理層認真思考，而當前的「罷工」事件也凸顯了護士這個職業特殊性，不管編製內外，他們的工作量都不小，希望能夠盡量縮小這一身份帶來的差距。值得看看