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1.招聘網站基本上不靠譜的，包括三大，水分比較大，好的公司都會有自己的招聘系統，這是比較可靠的，然後就是宣講會，招聘會 2.群面基本上只要校園招聘用的比較多，有群面的面試找的基本上都是些做基礎工作的，所以群面表現出的更重要的特質應該是理解力，執行力，反應力，至於領導力，組織力，度要拿捏好 3.企業文化這東西很重要，不過官方說的什麼開放，自由bulabula的都是扯的，公司的願景是公司的願景，真正做事的是人，一般上一個職位接觸的人不超過20個，他們做事的路線基本上與領導的思路更為相關，而不是公司的願景 4.同樣的事情在不同的體制的公司里產生的結果是完全不同的，一個新人在外企你每天第一個到留下非常好的印象，而在政府機關沒準就會遭人煩 5.我覺得大部分沒有接觸過社會的大學生，說什麼精準定位，投簡歷要少而精，其實挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸，通過不斷的面試的總結，確定自己的方向 6.不要用私企，國企，外企區分公司，沒那麼簡單 7.高工資可能有這麼兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時薪低，一種工資高，漲幅小 8.剛剛工作，別給一份工作賦予太多夢想的重量，只是一份工作而已，還沒到事業的高度 10.工作能離家近最好離家近點，一個人在一個陌生的城市打拚是一件非常非常苦的事情 11.一般工作前三個月是最痛苦的，恐懼焦慮迷茫各種情緒，挺住，堅決不能辭職。當然如果你沒有感受到，你一定要把這份工作做滿三年 12.一份工作有職業和行業兩個維度，兩個全部入門至少三年，三年內換工作意味某些方面要從頭開始 13.職業初期適度加班是絕對有益的同時要經常總結自己為什麼加班？ 14.其實薪水這個東西，只要你的職業路徑沒有大的偏差，以南航畢業這個起點，基本上5到8年後該有的都會有的。所以結果並不重要，重要的過程和物質滿足后的未來 15.工作後有個技能叫寫材料，把材料寫的深的boss的心，你離晉陞就不遠了 16.女孩子在職場要盡量顯得專業，不要讓別人把你當女孩子看你就成功了 17.公司培訓所能教你的可能只能幫你解決你工作中10%的問題，更多要靠你的領悟力，反應力以及失敗中獲得經驗 18.當你無從選擇的時候，跳出了想想你最初想要的是什麼，你會發現你別無選擇 19.全世界只有你自己知道你每天在做什麼，選擇性聽取家人朋友的意見是必要的，明確目標后，堅定走自己的路 20.記住兩句話：你必須非常努力才能看上去毫不費力 你必須通過個人奮鬥贏得個人生活21.應屆生簡歷來講，你很難去引導思路，因為當你看過100份應屆生簡歷之後你就會知道，其實你們能表達的也就那些東西，所以你要做的就是用最精鍊的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點，對你產生興趣，這是簡歷要做到的，至於你說的引導面試官的思路和方向是你面試的時候要去做的 22.關於實習經歷的事情，當然有是最好的，如有和求職目標不相關的實習經歷，我也建議是寫肯定要寫，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之處的，你要著重把你曾經經歷中學到使用到的技能和目標職位共通部分的重點描述出來，比如溝通能力，協調能力，應變能力，抗壓能力等等這些 23.說到緊張的問題，90%的緊張來自於準備的不充分 24. 簡歷有個原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的，這是沒錯的。但是同樣的經歷，當你的目標不同的時候，你不同的表達方式還是會取得不同的效果。 25.應屆生寫簡歷的時候，都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板，但是沒有萬能的模板，模板只是能給你提供個思路，大可不必花費太多的經歷。 26.關於簡歷中自我評價：我一直覺得這部分是沒必要寫的，但是如果你的經歷實在太單薄，通過這部分來彌補下也是可以的，重點還是突出那幾個核心能力。 27.初入職場，遇到當問題不懂的，用本子記下來，下班后再好好消化，再不懂的要去虛心請教前輩。不要不好意思，相信我所有人對於這種請教問題都是非常歡迎的。 28.一定會有一段時間，一做事情就卡殼，但是如果導師或者老闆找你談話，問現有有啥問題么，自己有回答不出來，好像也沒啥可問的。這就是一個人開始一個全新的領域很可能遇到的問題。 29.群面的規律很難總結出來，決定的主客觀因素太多，有可能你很好但是你就是沒進，所以往往是心態最重要，平常心，往往是越想得到表現的會越浮躁，那麼就必輸了 30.初入職場，我想從心態建設方面，至少要做到一個是積極向上肯學習的態度，多主動獨立的思考，減少對他人的依賴，這方面我當初做的爛透了，沒少被罵；另外一個要做到起碼的有責任心，對自己負責，對工作負責，對同事負責 [文章部分意見來自作者牛輝]