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雖然手握很多面試乾貨，但更多的人可能都是毫無準備地就上戰場了，導致在結尾HR面露微（sha）笑（qi）地說出「你還有什麼問題嗎」時，你只能一臉尷尬得笑笑「沒什麼」。雖然這不是必答題，但「沒問題」絕對不是個好答案。當然，問得太普通也不是什麼加分項，比如：上下班時間是怎樣啊，加班多不多哦，有沒有加班費啊喂，打車吃飯是不是可以報銷嘞，有沒有餐補交通補呢...如果問到了原則性問題，那更是喜（can）中（bu）頭（ren）獎（du），比如：有攻擊性的問題，以自我為中心的問題，沒完美沒了的問題，關於薪酬的問題（所有較為規範的企業都會在面試環節中主動向面試者告知福利待遇等方面的規定，如果由你主動提問，顯然不是明智之舉）。即使你在來面試前並沒有對這家公司做過少許的調查，但也完全可以通過現場發揮提出高質量的問題，前提是你做了如下參考：其次，根據SMART原則，一個滿分的提問應該是：具體到求職面試時向HR的提問，通常來說，往往涉及到與將來合作團隊的情況或目前公司正在進行的項目情況的問題，都會有比較出彩的結果。關於職位我所應聘的這個職位為什麼會出現空缺？這個職位的發展前景是什麼樣的？升遷渠道如何？ 貴公司對這項職務的期望目標是什麼？對這個職位來說最重要的能力是什麼？貴公司是否有正式或非正式培訓？自己在該職位可能會遇到的最大的困難挑戰是什麼？關於發展什麼類型的員工能在貴公司有比較好的發展？ 貴公司是否有外派、輪調、轉崗的機會？ 貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何？ 貴公司是否鼓勵在職進修？ 關於公司如何評估自己在試用期內的工作表現？請問貴公司最成功的員工曾為公司作出了什麼樣的貢獻？目前公司面對的最大的挑戰是什麼？是否有機會能參觀一下貴公司？▎本文轉載自：智聯招聘（ID：zhaopin-com）。版權歸作者所有。：gaodunacca）整理髮布！歡迎更多讀者或媒體投稿合作，如有異議，回複本微信。