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如果看標題你會認為小編再搞事情其實你仔細看明白這篇文章你會重新定義經常換工作的人一家知名企業的HR講出來他們會看應聘者眾多工作經歷的內容1、看你工作經歷中的職位大家都知道如果在一家公司做久了難免對於升職或者加薪如果你的經歷裡面都是從每個公司負責職位從普通專員有過管理的經驗說明你很上進HR還是很對你有興趣2、上進心和上面一樣其實從一個人的經歷可以看到是否有上進心之前HR搜到了一份簡歷第一份工作在公交售票第二份做了程序員第三份做了項目管理HR明白這人還是有上進所以給了面試機會3.、大公司培訓如果一個人經歷是一些知名企業對於這些人來說HR認為會接受過某種企業培訓相對性來說入職後接受新公司適應力較強所以HR不會介意有過多少次一般都是大企業會有這樣想法至於小公司來說他們一直認為這些人不穩定從而自己業務也好不了關注微信公眾號：lxsnx365。