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「輿論熱」「進展小」的局面恰恰說明，國資國企改革需要推進，但也並非易事，改革的難度是必須被正視的現實。據媒體報道，第二屆國企改革前沿論壇於今日在廣州舉行，今年的主題為「新動能新活力——國企國資改革的創新與實踐」。十八屆三中全會以來，國資國企改革一直備受關注，各種媒體也貢獻了大量輿論，看起來雖然熱鬧，但真正落地的改革措施著實有限，與輿論關注不相匹配。1988年是國企改革中第一次退出收縮，當時國企承受了巨大陣痛，但也隨之帶來了國企跨越式發展。無論是退出收縮還是完善治理，均需要發揮國資委、國有企業的作用，激發其改革積極性，但更需要來自高層的有力推進，只有這樣國資國企改革才會取得突破性進展。國資國企改革之「難」需被正視 國企改革概念股龍頭中央經濟工作會議將促改革放在重要位置，定調混改是國企改革重要突破口，關注央企與地方國企兩類組合，央企如聯通、國電南瑞、核建、中煤能源等，地方國企重點關註上海，如隧道股份、海立股份、申達股份、城市傳媒、晨鳴紙業等。