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我是一名護士，在一個三、四線城市的某甲等醫院已經工作第四年了。從受教育開始，我一直是受長輩、老師、朋友們認可的乖巧女孩，我喜歡「白衣天使」這個稱號，所以我從事了護理，這份工作就是打心眼裡的喜歡，我想我會一直走下去。和大多數人一樣，在醫院裡工作，整日忙忙忙，久而久之，不但可以一起玩耍的小夥伴們少了，自己也成了大齡剩女。眼看就要奔三了，家人甚是著急，和很多朋友一樣，我走上了相親這條路，並且很快就結婚了。對於我這不分晝夜黑白的工作，家人剛開始也都表示理解和支持。但是既然已婚，兩口子都不能一直這樣異地，而且我們也準備要個寶寶呢。基於各方因素考慮，我終於邁出了這一步——辭職！首先，我向科室領導表態，領導雖捨不得我走，但考慮到家庭各方面因素，私底下也算是默認了我的決定。所有的事情都是規規矩矩地按著流程去走，接下來就等院方完善我個人辭職的手續，就可以離開，到離家近的醫院工作了。而家人也已經聯繫好下一家醫院了，只要這邊的註冊給我變更，我就可以離開了。後面的結果可比我想的要複雜得多。我被告知走不了，理由是：合同三年制已到期，但是合同裡面有個條例清楚的寫著——合同三年，有個服務期必須是工作要滿5年。天了嚕！怪自己當初沒有好好看合同，我就不明白為何明明是三年制的合同，卻一定要工作滿5年才可以更改註冊點，否則不給辦理變更註冊點！我理解的更通俗一點就是說：人可以走，但證不給辦！那幹嘛合同期不直接給我們簽下5年制的呢？！我沒有辦法了！這是明擺著不受理我的辭職請求？我如果執意要離開，院方會當曠工處理，為期一周直接按開除職工處理。剛開始我還得意著呢，想著被開除也好，只要我能順利辦被開除手續也是不錯的，最後我只能說，還是我太天真了！我向前輩們打聽了一下，他們可是給我上了生動的一課！一、合同期滿，院方總是這樣來回踢皮球，總之就是手續不全，一直拖著，有時候還找不到領導，難辦。二、遞交辭呈卻不批准，理由是未履行合同期限（三年制合同，需工作滿5年）。不給辦理離職手續也就罷了，卻在獎金上明顯差別對待。辭職不批，獎金卻先被批了「辭職」。三、部分護士流失到了美容機構。伴隨著美容院的擴展，美容院特向我們醫務人員投來橄欖枝，美容院一開始是通過實習期后的底薪為4千，工作上手后加部分提成可以拿到月薪5位數，因此好多醫院流失了好多護士。本身國內護士的工資已經拖國家後腿了，再因為家庭因素，部分護士想要變更註冊點，總是備受阻撓，而去一些別的醫療機構手續卻不那麼麻煩，因此個別護士不得狠心離開了「救死扶傷」的團隊而投奔到以盈利為目的的工作地點。混得好的，不出幾年就可以奔小康了，混得差的，或者美容院倒閉，大不了就失業了，就好比賭注。四、另一部分護士的想法是：就算不給辦辭職手續，但還是不忘初心，還是想要把證辦走，繼續「救死扶傷」！他們的解決方法是——放低尊嚴，以自己生命威脅對方；打心理戰；打持久戰，搬動一些人來不斷的上門找領導求助媒體解決五、直接找律師打官司。為一證，還得破費打官司也是夠了！試想一下，如果醫院待遇真那麼好了，為什麼很多人又想要離開了，世界那麼大，人來人往，不想留的人總有他不想留的理由，一個地方的人流量從來都不是固定的，沒有誰能強制限制別人留下來，好的醫院人人都想進，如果人人都想走，那這就是醫院自身的問題了！最後我想說的是我好慫，我強大的自尊心不允許我走偏激，至於「後門」，門在哪兒？請大家支招！感激不盡！