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近年來，豐縣積極探索拓寬引才聚才新渠道，不斷深化黨委、政府服務意識，強化企業主體作用，有效開啟了市場化招才引智大門。 積極完善人才政策體系，放大「承載窪地」效應。實施高層次人才支持計劃，給予創新創業科研補助，加大財稅融扶持力度，推進高層次人才與本土企業合作發展。持續加大人才工作投入，對創業者給予貸款、用房支持和創業園區建設等補貼。引進國家「千人計劃」專家等高層次創業人才12人落戶豐縣。 充分發揮企業主體作用，廣開人才引進渠道。鼓勵企業與高校院所深度合作，為企業和人才牽線搭橋，推進人才、智力、成果整體引進與開發。緊貼企業需求，組建5個招才分隊，赴東南大學、山東大學等20餘家高校院所「敲門問賢」，尋求科研合作和智力支持。引導企業建設科技創新平台，推動企業成為創新需求、研發投入和成果應用主體。引進創新類高層次人才400餘人，建設省級博士后創新實踐基地等科技平台38個。 強化黨委、政府服務職能，優化人才發展環境。打造人才聯繫網上通道，開通「鳳城英才網」，實現人才信息等數據資源共享。完善人才服務「綠色通道」，在全縣100餘家企業建立服務聯繫點。編製《豐縣人才工作服務手冊》，設立高層次人才服務窗口，為高層次人才辦理服務聯繫卡，給予就醫、子女入學、購房等優惠政策。開設人才宣傳「特殊頻道」，依託媒體設立宣傳專欄，大力營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。 蔣賢龍