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面試的時候，面試官和你談工資，想要談到高薪，有一個特別的辦法。第一步，填寫《面試申請表》表裡除了個人信息，還有薪酬信息，建議暫時不要填寫。如果前台要你填寫，你可以說：現在談薪酬太早！第二步，第一輪HR面試HR也會看人辦事。如果遇到狐假虎威的HR，更要客氣小心。一般HR不會起到決定性的作用，反而會把薪酬報得太高的人給取掉。因此可以說：我更在意的是這份工作，而不是薪酬。第三步，第二輪直接領導面試完畢后一般由直接的領導面試確定工作能力后。HR又開始和你談薪酬。談得好不好就看這個階段了！HR：你現在薪水大概多少？答：我理解，確實不少公司會問，但是目前薪酬是我個人隱私，我希望能夠保密。我想貴公司也不會願意把員工的薪酬分享給任何人吧！很抱歉，如果能力匹配得了這個崗位，薪酬可以給到50萬的年薪嗎？如果可以的話，我很感興趣。HR：其他候選都願意提供薪酬情況，為什麼你不願意？答：我完全理解其他人願意提供，但是我不願意分享我的秘密，如果貴司也有用人規定，那我就不浪費大家時間了！這個時候，HR面臨抉擇，究竟是放棄你還是怎麼做呢？如果你確實是一個人才，那麼她想放棄你會覺得很可惜。一般HR不敢做決定，而是去和直接上司交流。50萬招不招你這個人。這個時候一般激起直接上司的興趣了，誰這麼特別？誰這麼自信？直接和你談！答：（坦誠且堅持不說）例如我在這家公司服務很久，但是薪酬漲幅不夠高，因為企業以出國培訓為由限制我的加薪等等。直接上司：你不告訴我，我如何去幫你爭取呢？或者怎麼知道薪酬匹配度？答：專業問題您可以隨便問，或者貴公司有哪些需要解決的問題，我也可以提出我的建議，聊完后您會認識到我的市場價值。如果你是獵頭介紹的，但是獵頭和你的談的話，更可以理直氣壯的要求薪酬。相信我，獵頭只會促進面試成功。而薪酬越高他的費用更高。整個過程態度一定要誠懇且有禮貌。同時堅決不能說薪水。無論獵頭或者用人單位怎麼說，都不能提供。不過特別要說明的是：1、不透露薪酬的底氣來源於實力。2、人才緊缺的現狀，讓人才市場的強勢方不再是企業，企業也要放棄傳統思路，畢竟招聘一個合適的人不容易