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本人大學畢業也有幾年了，之前在一家還不錯的公司，福利待遇也都符合我的標準。但是，公司的領導層非常的嚴格，寫出來的文案只要有一點問題，他就會非常的暴躁，不給你面子。時間長了，被罵多了，心理就有了恐懼感，在公司做事也就畏畏縮縮，最後結果可想而知，那就是辭職。而後我又經歷了很多的所謂的好公司，好單位，好領導，但是好景都不長，通過這些讓我想了很多，也在求職招聘中遇到了各種各樣的問題，那麼什麼樣的公司才是好公司？什麼樣的公司不要去呢什麼樣的公司才是壞單位呢職場圖片表現了很多，但是很多細節在應聘之前我們大多數人是掌握不了的，我們每個人應聘都免不了簡歷的製作，發布，通知，面試這幾個環節，那麼怎麼樣在這一系列過程中了解到這家公司是不是所謂的好公司呢？入職前：首先我們在投遞簡歷的時候要留意這家公司投遞的崗位有多少，有些公司例如招聘網路銷售，他會給網路銷售起各種高大上的名字，來吸引你投遞簡歷，這樣就造成了資源浪費，你浪費了時間，去了才發現有點被騙的感覺，這個一定要避免。現在有太多的培訓機構，他們都以實習生的方式來招聘，而且招聘的時候公司還不用自己的公司名字，給很多大學還沒畢業和剛畢業的大學生造成很多困擾，去了就讓你交錢培訓，承諾給你多少多少的工資，其實這類軟體開發，IT崗位，互聯網運營，SEO比較多，求職這類工作的大學生一定要注意了。還有就是你並沒有投遞這家公司，然後你海投了很多公司，自己也不記得自己投遞過那些公司的朋友要記住了，一定要記住公司名字，崗位名字，我本人就遇到過，其實我沒有投遞，打電話說我投遞了他家公司，去了才知道自己被騙了。這類情況大部分情況就沒有去的必要了。面試過程中，不要害怕問面試官問題，有很多不專業的HR他們很怕你問他很多關於專業，產品類，詳細工作內容的事，大膽的問出來，想了解的關於福利待遇這塊，工作環境，同事之間的都可以，如果他說的你不滿意，就得考慮要不要來這家公司上班了。就是在面試，在收到面試簡訊是一系列事情的細節問題，面試時也要觀察公司的情況，觀察員工的辦公情況，做到心理有數。入職后:上面的圖片表現的很清楚了，每個人對好公司的理解也不一樣，我個人覺得輕鬆的辦公環境，有適當的工作壓力，時不時的會有一些培訓的公司，每天能開心的辦公，在我看來就是不錯的公司。我認為求職不僅僅是公司選擇你，更多時候是你在選擇公司，大膽的抬頭挺胸的去面試，機會那麼多，一定要多走，多看，一定會有所收貨。