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來源 | 西姆股權激勵研究作者 | 西萌老師自2006年以來,相關法律法規出台使得股權激勵制度越來越完善，實施股權激勵的企業也越來越多。2016年8月13日施行《上市公司股權激勵管理辦法》之後，使得股權激勵實施得到了非常大的支持。但股權激勵並不只是上市公司的特權，非上市公司同樣也可以利用股權激勵來吸引人才、留住人才。由於上市公司的股權激勵都是公開的，非上市公司的股權激勵數據難易查找，所以我們統計了上市公司的實施情況，以此蠡測企業實施股權激勵的情況。本文數據來源於wind資訊圖一：披露過股權激勵的上市公司數量統計截至2017年7月10日，有1024家上市公司公告過股權激勵，佔總上市公司3531家的29.00%。圖二：歷年披露股權激勵上市公司的數量從2010年開始，上市公司實施股權激勵的數量呈逐年增多的趨勢，股權激勵越來越受到上市公司的重視，股權激勵成為當前上市公司吸引人才和保留人才的主流工具。圖三：2017年半年度股東大會通過的股權激勵數量 2017年1月1日至6月30日之前，股東大會通過的股權激勵上市公司家數有130家，同比2016年上半年的59家，增幅高達120%。可以預期，2017年股權激勵將迎來爆髮式增長，未來幾年內A股市場股權激勵將持續升溫。圖四：新老IPO公司實施股權激勵的數量在2017年上半年公告實施股權激勵的上市公司中，屬於2014年後啟動IPO的佔比65%，說明新IPO公司更加活躍，對股權激勵的接受度更高。圖五：股權激勵所屬板塊對比 1024家公告過股權激勵的上市公司中，中小板和創業版佔比最高，分別為36%和31%。圖六：上市公司選擇的不同激勵模式 截至2017年7月10日，上市公司在激勵模式的選擇上非常集中，限制性股票和股票期權模式數量佔了總數量的99.4%左右。其中採用限制性股票的最多，市場還是比較青睞激勵性和約束性「雙強」的限制性股票工具。圖七：不同股票來源的數量 截至2017年7月10日，在激勵股票的來源方面，上市公司基本上採用定向增發的方式。根據《上市公司股權激勵管理辦法》，上市公司實行股權激勵，用以激勵的股票來源為：向激勵對象發行股份，回購本公司股份以及法律法規允許的其他方式。圖八：股權激勵授予總量絕大部分的上市公司用於股權激勵的數量不超過股本總額的5%。根據《上市公司股權激勵管理辦法》，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數，累計不得超過公司股本總額的10%。非經股東大會特別決議批准，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票，累計不得超過公司股本總額的1%。圖九：不同行業的股權激勵方案數量在實施股權激勵的上市公司中，主要以計算機、信息軟體行業和製造業為主。一方面是因為這些行業的上市公司較多，另一方面是因為這些行業對人才的依賴性非常高，為招攬和留住人才紛紛使出 「股權激勵」的殺手鐧，希望以股權、期權等「金手銬」留住人才。· End ·西姆股權激勵研究院：我們專註於公司股權激勵（含員工持股計劃）的研究、諮詢、培訓和方案設計。研究院名稱中的「西姆」，是英文Share Incentive Mechanism縮寫sim的音譯，其中文含義是股權激勵機制。表明西姆專註股權激勵這一業務領域。諮詢熱線：400-7788-029西姆股權激勵研究院合伙人機制與股權激勵——定製方案班（8月25~27日）· 蘇州 報名開啟！長按下圖識別二維碼即可報名：