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摘要：在面試的戰場上，有沒有什麼技巧能增加面試通過率？面試官又喜歡什麼樣的考生呢？給大家講一個故事：小A曾經是一名房地產銷售人員，但是因為喜歡電影，喜歡自媒體，所以打算轉行去影視宣發公司工作。但是他在這個行業一點經驗都沒有。因為沒有工作經驗，所以簡歷也不知道應該怎麼寫才好。投遞了20多家公司，最後只收到兩家公司的面試邀請。這兩家公司，一家是小A比較想去的，另外一家差一些。於是小A從相對差一些的那家公司入手去面試，主要用來練手。去面試時，果然麻爪了。面試官問的問題小A聽都聽不懂；又問了小A一些技術上的問題，例如PPT、PS等，小A也不會。於是小A索性豁出去了，反正不能被這家公司錄取，不如發揮面試這家公司的最大效益：和面試官聊了很多自己不懂的問題。整場面試花了四十多分鐘，小A也成功的對這個行業有了了解。當然故事並不是像大家想象的那樣，小A並沒有因為多了這些經驗，而能夠面試成功另外一家公司，畢竟他的行業經驗實在太少了。但是面試他的第一家公司的人事部，在小A身上看到了他對這個行業的熱情。所以在小A第二次給這家公司投遞簡歷時，老闆約見了他：對小A說，我在你身上看到了一份熱情，這是最重要的。你什麼時候可以來入職？小A知道自己面試成功了。歸結小A成功的原因，就是讓面試官看到了他對這個職業的熱愛。所以大家以後在面試時，一定要記得，讓面試官看到你對這個行業、這個工作的熱情。