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近日，一段視頻火了！大企業偏愛名校畢業生？安徽衛視《學霸是怎樣煉成的》節目中，前人事經理直言，會對非985大學生區別對待。離開招聘會後，只帶走985大學生的簡歷！非985簡歷的命運是垃圾桶？做客節目現場的是剛畢業的「簡歷帝」小何和前人事部經理小米。離開招聘會後，只帶走985大學生的簡歷！非985大學生的簡歷就丟到桌子上，被清理了。而小米又表示，其他大企業肯定也是這樣操作的。都是大學畢業，為什麼只用985？聽完小米的話，小何表示不服氣：都是剛畢業沒有經驗，為什麼只用985的大學生？小何：像我們這樣都是大學畢業的，都沒經驗，985也沒經驗，您為什麼只用他們不用我們呢？小米舉了3個例子來回答小何的疑惑：小米：區別就是，比方說剛才我問你英語水平，你說你英語過了四級，那如果同樣的問題問985的同學，他們會怎麼跟我講呢？首先他們肯定不會用四、六級來評判他們的英語水平，他們會說雅思、托福多少分。其次這個計算機水平，你的這個計算機國二剛過，也就是剛剛開始學編程的水平，但是像我們技術部新招來的，他已經非常精通計算機語言了，大部分985同學也是這樣子。現在我們公司讓他做一個APP，他組織三、四個人就可以做出來。還有你說你這個學金融、投資的，在學校裡面根本就沒有時間去外面接觸具體的實踐操作。那我想告訴你，985的同學，他在大三大四的時候已經參加了大型的金融集團的實習，而且最少是六個月，比如說渣打銀行、花旗銀行、東亞銀行等等。最後，小米反問小何：所以你覺得你這個條件來和他們比，你有優勢嗎？985大學生強在哪裡？除了英語水平、計算機水平、實習經歷，大企業招人還有沒有其他考核方式呢？小米再發問：你在你大學的這四年中，你覺得你最驕傲的，最讓你覺得成功的經歷是什麼？小何：我做過我們學院的學生會主席，接受過很多電視台的採訪。（負責做）人員方面的統籌、調動、安排，還有一些協作方面的事。小米：也就是管人、管事對吧？那我來告訴你，在你的競爭者985大學這些同學中，他們在面臨我們的面試錄取環節時所展示出來的他們感覺驕傲和成功的經歷是什麼：第一，有的人很專業，他可能在這個行業尖端的雜誌上發表過他的見解；第二，還有很多人，在踏入這個專業開始就規劃好自己要在這個行業上如何去發展，他們經常會參加一些國際性的關於行業的交流；第三，甚至有一些同學，他們非常有闖勁，在國家培養大學生創業的扶持下及學校的扶持下，他們還會向社會去尋找一些天使投資基金，他們已經開始在這個行業里創業了，所以在這個行業里他們已經具備了初步的思維。如果我們把這些人招來的話，你覺得他們是不是會更上手一點呢？你現在把你的這些在學校里管事的經歷放在你的簡歷上，然後跟我講這是你最驕傲的事情、最成功的事情，我覺得你的人生其實也是蠻蒼白的。你說呢？你又不是我的親戚、我的朋友，我不了解你啊。你也不是我的老闆的孩子，我不認識你啊！我為什麼要浪費時間不用手邊的資源而去了解你並且把機會給你呢?網友們看完這段視頻，也炸開了鍋：有網友支持小米，認為企業偏愛985學生是有一定道理的：有人覺得小米的說法誇張了，985也並非所有人都最優秀：「學歷被看做是最基本的敲門磚」，這句話一直都沒有變過。其實年齡、性別、工作經驗這些都可以理解，很多用人單位也會在這些方面放鬆一些。但是唯獨學歷，是各家雷打不動的硬性標準。對於學歷的問題，多個公司負責招聘的工作人員都表示，由於沒有充足的時間給應聘者展現自己的機會，因此很多時候，學歷被看做是基本的敲門磚。而其它的要求是在有學歷基礎上才衡量的標準。