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2017年2月，國務院辦公廳印發《生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點方案》，在河北省邯鄲市等12個城市開展兩項保險合併實施試點，試點在2017年6月底前啟動。馬上進入6月份，試點省份將進入生育險和醫療保險合併實施階段，很多職工非常關注合併後生育險如何調整，待遇是否有保障等，人社部領導對此做出了回應，小編給大家整理一下，看完你就放心了。首先，生育險和醫療保險合併實施，生育險待遇不變。「合併實施，不等於從此沒有生育保險了。」人社部醫療保險司副司長顏清輝強調，生育保險與醫療保險相比，有著不同的功能和保障政策。生育保險具有維護女性平等就業權益和女職工勞動保護的獨特功能；生育保險費用無須個人繳納，體現了僱主責任；生育保險待遇除了醫療費外，還有生育津貼，這些都是其他險種不能代替的。生育保險作為一項社會保險險種，將繼續保留。因此，此次合併實施試點，不涉及生育保險待遇政策的調整，職工生育期間生育保險待遇也不會變，更不會降低。試點生育保險和醫療保險合併實施，主要是為了提高行政效率、降低運行成本。其次，職工生育期間不光報銷生育醫療費用，還有生育津貼。職工生育期間享受的生育待遇出了出了醫療費用還有生育津貼。生育醫療費用，即女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費和計劃生育手術費，的確是生育保險待遇的重要組成部分。不過，支出更大的一項，是生育津貼，即根據國家法律法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，佔到生育保險基金支收的60%以上。生育津貼是對工資收入的替代，由基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。最後，讓我們看一下具體試點城市有哪些。 河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省瀋陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市開展兩項保險合併實施試點。未納入試點地區不得自行開展試點工作。