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找工作，大家都會在意年薪這個概念希望自己的付出與回報能夠成正比最好的情況是躺著就能把錢掙了你有沒有思考過：如果給你一份年薪20萬的工作你是否能否勝任？能否出色完成領導交代的任務？能否避免新手出現的低級錯誤？能否在這個崗位獨當一面，不讓領導操心？......年薪10萬、30萬、50萬的財務人工作中的差距到底在哪裡？▼年薪10萬和30萬主要差距是：思考年薪10萬的hr專員和小主管在最基礎的執行上可以做到非常出色，但是他們最欠缺的是對工作的思考，而不是單純地去執行領導安排的事。專員和主管基本還處在比較基層的崗位，日常基礎執行工作就耗費了很多時間，很多人在把領導布置的任務完成就欣然滿足了，當才剛剛成為你往上走的一步墊腳石，想成為年薪30萬的級別，你還需要很長的一段路要走。不論多忙，都不要停下學習的腳步。年薪30萬，一般為經理級別。想要達到這個層次，你需要檢驗自己是否具備下面的素質：1、除了最基本的專業執行能力，更需要帶領團隊，發現挖掘團隊的人才。2、單獨負責項目，對工作的各個流程和結果KPI考核負責任，這個最需要花更多的時間在思考工作方法、策略，而不是單純的執行。3、制定策略，可以協調各種資源（人力、財力、其他資源等）年薪30萬和50萬主要差距是：戰略大家身邊肯定也聽說過，有些人在經理的職位上做了好多年，卻也升不了總監，工作中明明可以獨當一面，工作能力也非常被領導認可，但為什麼升職加薪這麼難？會被空降的總監代替？一位HR朋友就表示，自己在美企工作，部門裡考過人力資源管理師、職業經理人的同事，都受到了領導青睞，薪資也年年上漲。年薪在50萬一定需要做到了總監的級別。這時候在崗位中的工作更具備全局性，並且他所作的一切工作都會對公司具有重要影響力，所以這時需要具備以下素質：1、單獨的項目工作信手拈來，小菜一碟。2、對整個行業具有深刻理解，能夠站在更高的角度上理解工作，並能夠對部門工作做出整體戰略部署，這個也是總監和經理的最大區別。3、擁有長遠的目標性，有強大的計劃性。建議剛剛參加工作的新人，在自己的本職工作之餘，積極地去思考自己的工作：為什麼要做這個工作？如何能夠更優地工作？這份工作能給你帶來哪些提升？要將項目做好，都需要那些資源？工作的想法如何來實現？崗位上已經處於中層小領導的骨幹，也需要把自己的目光放到更大的平台，試想自己如果身處總監的崗位會做出什麼樣的思考和判斷，你會看到更加遠大的風景和世界。