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【導讀】自從失戀33天熱播以後，幾乎不用多久就有明星在出軌新聞中露面，也有不少人在調侃劇組真牛，讓其中的幾位主演相繼淪陷出軌門。雖然在這種新聞時不時出現，但是一場看似幸福的12年婚姻卻依然被曝，作為了一職場中人，我們從中可以得到幾點啟示。1、好員工，忠誠於自己的公司從白百何剛結婚時，一度高調地秀恩愛，那時，我們絕對的相信雙方都是彼此相愛，而且發誓一定忠於對方，可是12年過去了，不知是時間寡情了，還是愛情變味了。慢慢秀恩愛的影子淡出了大家的眼球。面對突出其來的出軌新聞，吃瓜群從也是一臉懵了。其實在職場中，這種現象也普遍存在，就如新員工剛入職時，往往都是說一定在這個公司好好乾，激情飽滿，久而久之，你會發現，激情不如當初，對自己公司的忠誠度一度下跌，反正對外宣稱時，總會出現公司這個不好，那個不行的問題。職場中有句名言叫做，防炎防盜防假忠誠。就是員工已經不再忠誠於他自己所在的公司。所以，不管什麼時候，好員工一定要忠誠於自己的公司。2、好員工工作主動、積極曾經在白百何錄製節目中，我們發現白百何一度提到自己的兒子，然而對老公陳羽凡和感情卻極少提起。反觀職場，我們同樣會發現，公司里不少員工信奉沉默是金、對待自己的工作也是懶、拖、慢、誤、沒積情。絲毫沒有入職前那般積極、有激情。而真正的好員工，對待自己的工作肯定是充滿激情，工作主動積極。這樣才把自己的精力全身心地投入到工作當中，才有可能把工作做好。如果提都不想提，你認為可能把工作做好嗎？3、好員工不會抱怨我們知道，明星都很忙，特別是像陳羽凡這樣的大明星，往往工作時間長，壓力大，長年在外、經常熬夜是常事，早年前也曾聽白百何抱怨過。從這一點來看，的確，陳大明星對家庭和家人自然就關照不足。這種事業與家庭間的矛盾也很普遍，但是就算白百何也是個明星，其實也是個普通人。普遍家庭所嚮往或者希望得到的，她也一樣，時間長了，難免抱怨。再看我們職場中，我們會發現工作段時間過後，公司員工就容易出現抱怨的情緒，抱怨公司工作太低，工作時間長，福利太差等等。從而影響自己的情緒，進一步影響自己的工作。可是反思一下，換一個公司就不會面臨這些問題嗎？未必，所以公司的好員工一定不要抱怨，而是努力去改變現狀，讓現實變得更加樂觀。以上三種現象，不知你是否發現了，有則改之，無則加冤，自己的工作一定能夠更加勝利。對於管理人員來說，也能更好地管理自己的員工。