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對每一位員工來說上班時平平安安，到家時平平安安當然是最好的！但實際上勞動者在工作中難免會遇到一些意外傷害。。這些傷害能否認定為工傷在工傷認定標準中，有一個概念很重要，那就是 ↓↓↓「三工」原則根據《工傷保險條例》第14條規定：➢ 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；➢ 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；對於上述三種情況應當認定為工傷。➣工作時間包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規定的工作時間以及加班加點的工作時間。合法的加班期間以及單位違法延長工時的期間，都屬於工作時間。➣工作場所包括職工日常工作所在的場所和領導臨時指派其所從事工作的場所，在有多個工作場所的情形下，還包括職工在工作時間內來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域。➣工作原因是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關係，包括直接工作原因和間接工作原因，既指職工在工作時間和工作場所內，因從事生產經營活動直接遭受的事故傷害，也指職工在工作過程中臨時解決合理必需的生理需要時（如喝水、用餐、上廁所等）由於不安全因素遭受的意外傷害。現在，我們就通過一些具體例子看看如何用「三工」原則判定工傷~職工A在工作時間內因干私事受傷，能否認定為工傷？職工B職工參加單位安排的體育訓練活動受到傷害，算工傷嗎？值得注意的是，在工作時間和工作地點不易界定的情況下，如果能夠證明是因工作原因受到的傷害，可以不用考慮前兩個要素，認定工傷。反之，即使在工作時間和工作場所內，不是因工作原因受到的傷害，如玩耍、干私事中受傷，因情感、恩怨等與履行工作無關的原因遭受暴力傷害等，均不能認定工傷。在某些情況下，職工雖不在本崗位勞動，但由於單位的設施或設備不完善，勞動條件或勞動環境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應當認定為工傷。例如，由於單位鍋爐房的開水管安裝不牢固，導致職工在打開水的過程中被開水燙傷等。2司機駕駛車輛執行本單位正常工作時發生交通事故導致本人傷亡的，應視為在工作時間和工作崗位因工作原因受到事故傷害，認定為工傷，此時不受交通事故責任的限制。職工正常工作、因公外出期間駕駛或乘坐車輛發生事故的，也不受交通事故責任限制。需要提醒的是，這幾種情況下，千萬不要與「上下班途中非本人主要責任交通事故」的責任條件混淆了！所以，確定職工是否因「三工」原因受傷，應將工作時間、工作地點和工作原因三個要素聯繫在一起綜合考慮，只要不存在《社會保險法》第37條和《工傷保險條例》第16條規定的排除情形，都應認定工傷。小夥伴們，你們學會了嗎？ 關注勞動法律諮詢E-MAIL：476865538@qq.comTel:15150103500