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昨天，一朋友突然打電話問我，看到合適的工作介紹一份給她，我很詫異：你不是有工作嗎？她嘆了口氣：「有是有，不過來這兒工作都一年了，工資竟然只漲了兩百塊錢，更讓我生氣的是來這兒才兩個月的新員工薪水都比我漲得快，我覺得老闆對我有看法。」 原來，朋友的意思是自己一邊找新工作，一邊把現在的工作先干著，如果老闆還不漲工資或者找到薪水更高的工作就跳槽。 我說：「那你直接去找新工作吧，老闆不會給你漲工資的。」他問我為什麼？ 我說：你不為工資工作，工資才會提高，並且，你的薪水不是由老闆決定的。 她更疑惑。我笑了：作為一個老闆，總之我是不會給一個整天想著什麼時候加薪的員工漲工資，相反，我更願意給那時刻想著怎麼能把工作做得更好的人加雞腿。 相信這位朋友的困惑，也是生活中很多上班族經常問自己的問題：物價都漲得這麼快，為何我的薪水還趕不上物價的漲幅？ 我們先來看看這幾個問題：你的薪水由誰決定？ 薪水從哪裡來？你究竟在為誰工作？請思考一分鐘之後再看下面內容。…… 如果你還是覺得你的薪水就是由老闆和公司決定的，你依然覺得自己是為公司而工作。那我還是建議你多思考一分鐘再往下看！…… 我們可以先問一下自己：我對公司的價值在什麼地方？ 其實對於一個公司而言，一個員工薪水的高低，重點不在於他本身的學歷、背景，甚至也不是由職銜決定，而最關鍵的是他給公司創造了多大的價值和財富，他對於公司的價值在什麼地方？ 如果你跳槽，公司是不是會輕而易舉找到一個接替你位置甚至比你更出色的員工，當你提出辭職，你覺得你的上司會挽留你嗎？對於公司來說你是一個可有可無的員工還是不可或缺的員工？ 如果我們能把用來苦思冥想何時漲薪水的時間用來思考這些，那麼，你離漲薪水的時間會越來越近。 因為一個可以為公司創造更多價值和財富的員工，他才會理所當然獲得更高的薪酬。同樣的道理，就像是一個行業價值鏈的上端，他們的創造力和貢獻力最大，所以他們始終會獲得更豐厚回報。 我們應該始終保持清醒的大腦，我們工作不是單純為了目前每月能拿到的幾千元工資，更多的是為了練就自己能夠換的更多薪資的能力。 比起薪水，我們更應該關心的是這些問題：我的核心能力是什麼？我在目前的工作崗位，是否擁有發揮自己能力的相對優勢？除了我目前的工作崗位和頭銜之外，我本身還算擁有什麼樣的能力，這能否讓我有找尋下一份就業的機會？這些才是我們更應該問自己的問題。 這一切都回到供應與需求的問題。如果你只是一個一般的員工，那麼加薪的時候，你自然是排到最後了。所以，不要強調你為公司做了多少，而是問自己你對公價值是多少。 所以說，如果你想要提高自己加薪的更大可能性，先去加強自己的核心能力，無論工作能力的「硬體技術」還是語言、溝通等的「軟技術」。並確保自己在目前的工作崗位上，能夠發揮到自己的獨特能力，讓領導看到你和其他普通員工的不同之處，進而讓自己成為一個不會被輕易取代的員工。 能讓別人看到你和其他的員工有不同之處。當然，你也可以去多學一些專業技能、多學幾個軟體等，擁有多把硬刷子，才會讓自己更加無可替代。 只有這樣，工司和上司才會看到你未被挖掘的價值和能力，這才是你要求加薪的本錢。 所以，請換一種工作思維：不要問公司為我做了什麼，多問問我為公司做了什麼。 你不為薪水而工作，薪水自然上漲！