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參加暑假打工付出了勞動，但是老闆在約定時間內不發工資，這將嚴重損害暑假工的利益。不過，暑假打工被拖欠工資，因為不屬於勞動者，所以不能按勞動爭議解決辦法處理，但是暑假工可以採取以下辦法維權：1、直接找老闆協商，雖然雙方沒有勞動關係，但是雙方也成立勞動關係，所以老闆一方有及時負工資的義務，因此為避免浪費大家時間跟精力，第一時間還是選擇直接找對方協商處理。2、直接找法院起訴，發現找對方協商不成，或是對方不肯協商的，那麼建議最好是積極去法院起訴。並且，在去法院起訴時被欠工資的暑假工要準備以下證據材料：1、能夠證明在該公司工作的證據。可以試試找出當初進去工作的時候簽訂的合同、協議書，或者工作時發的工作服、工牌等，只要能夠證明在該公司工作的證據資料即可。2、能夠證明公司幾時發工資的證據。屬於暑假打工不止一個月的，那麼可以試試找到上個月的工資單或工資的銀行流水單，或者簽訂的合同中關於薪酬的約定，公司制定的薪酬標準等。最後，因為暑假打工大多只是一個月兩個月這種，如果真要去法院告對方的話，因為法院起訴需要時間跟精力，所以，建議要是好幾個人一起做暑假工，並且都被拖欠工資了的，就可以積極去法院起訴維權。如果涉及的受害人比較多，並且被拖欠的工資也多的，還建議可以在必要時找個專業律師介入處理。