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領導者想要成功管理好一個團隊組織就必須從這三個層面來提升自己：1、認知能力2、情商3、行為模式。而其中，情商是至關重要的一個層面。那麼，我們如何通過提升情商來提高領導力呢？首先，高情商需要建立在對自己情感的把握之上，對自己了解的越多，對別人內心處境也就了解得越准，這種能力能夠使人與人之間建立一種相互信任的關係。要具備敏銳的同理心和觀察判斷能力的同時，不先入為主，善於觀察，傾聽思考，然後再謹慎判斷。作為一個高情商的管理者或領導者，需要有較好的自我管理、樂觀的能力，以及具備高度的自我情感控制能力，接受多樣化，並且能夠真正的理解他們背後的觀點。與此同時，還需有高度的社會意識和團隊意識，能夠進行恰當的關係管理，為團隊營造積極上進的工作氛圍。在進行管理能力提升的進程中，可以適當使用愛辦公oa等辦公軟體，用來簡化日常審批流程，提升工作效率。