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文：馬婭 / 編輯：sunny近來，任正非回應清退老員工「30歲光想躺床上數錢？」言論，一時間成為焦點話題。如果說 「30歲光想躺床上數錢」這個命題是錯誤的，那它到底錯在了哪兒？同時，相對應華為狼性的企業文化，又是否有待商榷？華為的企業文化是狼性，還是沒有人性？ 華為心聲社區上周公布了一份創始人任正非近期的內部講話，在這份講話中任正非對近期網傳的華為清退老員工一事進行了回應。任正非稱，「我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認，你以後就沒有養老金了。」任正非在講話中一再強調青壯年要奮鬥，他自己都年過古稀了，也照樣以身作則在拼搏。 「30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」任正非拋出的這個疑問句，在他看來顯然是不可能的，並且以他自己的拼搏經歷來看更是不應該！因此不難理解華為所秉持的狼性企業文化的根源。然而，若是失了人性的狼性文化，未免也是失了「奮鬥」與「拼搏」的初心。這幾年，華為承受的輿論壓力也不小，華為從其內部也傳出過不少員工的心聲，有些言論在外界看來，甚是心酸：▼ 這張微信對話截圖，來源於華為的一個部門群，但尚未證實其真實性。倘若僅從對話中的員工母親角度來看，不知身患重病的母親，是否會後悔為華為培養出如此「優秀」而「愛崗敬業」的員工。 在去年年末，曾爆出任正非讓請辭員工「離婚」的消息，引發大眾關注。該員工李玉琢曾任職華為副總，在接受媒體採訪時，也證實了任正非的「離婚說」。一時間，關於李玉琢的《我為什麼離開華為》的文章，在網上瘋傳，並引發眾怒。在這篇文章中，華為前副總李玉琢回答記者說： 「任正非本人可以做到的，不能要求別人也和他一樣。」 「我們辦企業，發展經濟，都是為了什麼？都是為了幸福生活。如果工作的結果與幸福生活相差萬里，那工作就失去了意義。」 「華為有了不起的一面，但在我眼裡也存在很多危機，如果不適當注意並加以改進，也許會成為大問題。」 ◆ 華為前副總 李玉琢 李玉琢已經在華為幹了二十多年，算是把半生的拼搏都獻給了華為，落得一身病的他想請辭回家養病和陪伴常年異地的家人是人之常情，同時，任正非極力挽留一個優秀的老員工也無可厚非。然而任正非用勸離婚的方式來挽留員工繼續為華為賣命，也反應了華為狼性文化的有失人性的一面。 說回任正非清理老員工事件，這也是符合華為狼性文化特性的。在狼群中，狼無時無刻不在注視著它們的主要目標——羊或羊群，一有機會，馬上出擊。等到狼年老或病弱，便失去了其在狼群中生存的價值，這些 「老弱病殘」狼就會被狼群拋棄。那麼，華為清理的這批34+的交付工程維護人員和40+的程序員，便相當於華為的「老弱病殘」狼。 眾所周知程序員工作負荷異於常規工作，且加班加點是常事。如果只是單純的寫代碼工作，對於40+的程序員來說，不管是從體力還是從腦力上，真的是跟不上了。 在國內的互聯網行業興起得還不算太久的千禧年，一些互聯網貼吧和BBS里就流傳過程序員老了之後該幹什麼的擔憂。▼ 當時論壇里的這些回複比較有代表性：回復一：程序人生型可以出國，因為國外30多歲做程序員的比比皆是。或者考慮轉行，比如作網管、寫書、開公司、賣盜版光碟等。 回復二：奮發圖強型開創自己更高的事業，轉向管理崗位。 回復三：快樂生活型35歲之前一定要賺到足夠的錢，35歲之後找一份輕鬆的工作。有時間就陪妻子聽聽音樂會、出去旅遊。編程當然是我的最愛，但是我更喜歡我現在的女友（希望能成為未來的妻子）。我現在身為程序員，最大的苦惱就是不能多陪陪心上人。2017年的今天，當初的那些年輕程序員也該是40+的「老程序員」了，不知道是否實現了當時的夢想、擊退了當年的擔憂。 而又一批年輕的程序員在編織不同的夢想，擔憂相似的擔憂。這批年輕的技術人員多集中在85到95之間，盛景網聯（ID：sjwl360）的小編隨機挑選了兩個代表不同年齡段的技術人員進行採訪。他們是這樣回答「你作為年輕的技術人員，對於未來的職業發展有哪些擔憂或恐慌嗎？」 其中一名85后技術人員是這樣表示他的看法的：「我覺得做技術最重要的就是積累，如果只是想做基礎的程序員，等做到40歲，那麼不論去哪兒，都是有危機的，就算去國外也一樣。技術總是在不斷的更新迭代。總之一句話，打鐵還須自身硬。」這位85后還給小編提供了一張他前一日的朋友圈截圖：截圖裡的小夥伴們是來自同一家北京國企的技術人員，在前兩日都一水兒的被裁員了。小編採訪的這位85后技術人員是這家國企的前員工，在一年多前跳槽到了另一處繼續做技術，跳槽的原因是在一年多前，他以及這些小夥伴就已經沒有太多項目做了。而身為技術人員，如果不能一直保持與新技術與時俱進的腳步，那麼被裁掉或者被「清理」，恐怕只是時間問題。另一位90后的技術人員是這樣表示他的看法的：「作為技術人員其實也是吃青春飯的，很少有計劃做一輩子技術工人的，尤其是90后，個性化太強，很難穿上工作服靜靜的研究一向技術難關。然而房價越來越高漲，房租也居高不下，對不少人來說生活壓力太大了。這對於兢兢業業工作的技術人員來說是一大心理挑戰，感覺就算做了幾十年的技術人員，做到最後也掙不到一套房錢。」 這位90后技術人員談到的房價問題，讓小編感觸尤其深！畢竟房子再怎麼作為商品被炒作，但對於適婚年齡一族來說，房子依然是剛需。而不論90后的價值觀再怎麼新潮，也無法擺脫傳統的「有房才有家」的思想根源。 買房難的問題，恐怕也是華為的狼性價值觀那麼殘酷，卻依然有那麼多華為人願意去捍衛的重要原因！華為確實會給你營造一種「只要你敢拚命，我就敢給你發錢」的強大的心理衝擊。 人，生而自由，卻無往不在枷鎖中。不論華為被清退的老技術人員，還是正走在上坡路上揮灑青春的年輕技術人員，都是既有選擇的自由，又有不得不承擔的負荷。對於一名技術人員來說，是否要接受華為的狼性文化，還是要看自身的權衡。畢竟，對每個人來說，事業、家庭與健康的比重都是不一樣的。更重要的是，也並非只有華為那麼一處可以大展宏圖的地方。歡迎關注盛景商業評論微信公眾號（id：sjwl360）,盛景商業評論專註挖掘創新型商業模式和傳統企業轉型升級中的商業故事。