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在西安，一名快遞員月薪能拿到4000元；從事機械加工的熟練工也能拿到四五千甚至更高，然而，在企業負責人看來「還不錯」的工資，換來的卻是員工的頻頻流失——發生在西安的這一現象，也正在全國各地上演。 三秦都市報記者昨日走訪了解到，一方面，許多產業工人對現狀不滿，另一方面，企業對產業工人水平的參差不齊也大感頭疼，而負責輸出高水平技工的職業院校同樣一肚子苦水。受訪者表示，希望未來能推更多實施細則，化解產業工人隊伍建設的多方困擾。5月，西安市總工會一項關於產業工人隊伍建設的專題調研提到了這點。報告顯示，大部分被調查的一線工人工資低於西安市社會平均工資。 因晉陞空間小，很多人抱著走一步看一步的態度，沒有職業的明確規劃。搞地暖施工的劉先生直言，「不想那麼多，幹活的時候就掙錢而已」。 西安寧波商會會長孫建光的企業每季度都在招人。「流動性太大」，他感嘆，「現在的年輕人不太喜歡干這些出體力的工作，吃不了苦受不了累，稍不滿意就會跳槽」。孫建光的企業主做精密機械製造，有工人60多人，而每次招聘就多達15人，相當於工廠總人數四分之一。 人員的頻繁流失，高水平人才的稀缺，給企業很大負擔。一位企業負責人告訴三秦都市報記者，「員工水平低，經常流失，企業效益就很難穩定上升，換來的結果是待遇上不去。這些問題堆在一起，形成惡性循環。」 面對外界吐槽學生無法滿足市場需求，職業院校也一肚子「苦水」。陝西職業技術學院鼎利學院副院長劉萬里告訴三秦都市報記者，「職業院校的老師，都是從大學畢業后直接上講台，本身沒有在企業、產業工作的經驗，你讓他教產業上項目，他自己都做不了，學生動手能力能好嗎？」 在劉萬里看來，理想方式之一就是「雙主體育人」，即職業院校和企業合作培養學生。但更多院校和學院仍面臨傳統模式的考驗。本報記者王繼成