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我們捧著無數長輩親戚阿姨媽媽眼中的金飯碗銀飯碗，穿著也許並不合身，但至少「量身定製」的西裝襯衫。過著旁人眼中朝九晚五、安穩踏實，但其實嚴重超時的工作。3年前一句「銀行是弱勢群體」被大家嘲笑，到近2年連年降薪的真相慢慢廣為流傳...每年都有越來越多人離開銀行的圍城，每年也有很多人依舊在湧進來。金3銀4，又到了一年跳槽季。上周女司機徵集了眾多銀行離職小夥伴的留言，還多小夥伴問女司機為甚麼離開銀行，辭職去了哪裡？希望這篇文章能給還在圍城裡的銀行人一點幫助～<1>如果是因為自己的擅長和興趣不在金融，那就走吧，轉行要趁早！2011年畢業的第一份工作是在BOC，2013年夏天義無反顧的離開了。讀完研究所回來的轉行做了市場營銷，第一個月到手的工資是銀行工資的1/3。以上就是女司機的離職梗概。因為從銀行辭職，我爸有一個禮拜不和我說話，然後是驚天動地的吵架。沒有收入的一年，我在香港經過了2個打折季，路過商場忍痛放下那些與銀行工資相比並不算貴的衣服鞋子包包化妝品。回上海，轉行。第一份工作是公關公司最底層的文案，到手3,000塊，沒有年終獎。一干一整年，我爸媽的眉頭就沒鬆開過。有人說我傻，有人說我勇敢，我知道我只是找到了自己喜歡和擅長的事情——對於20多歲的年紀，這是最重要的。最近認識了一個特別敬重的創業老闆，他和我說的一段話我覺得很有道理：工作不如意的人各有各的不失敗，但成功的人卻都相似。如果愛好和每天努力的方向分別代表XY兩軸，那麼XY之間夾角越小、越接近，工作的幸福感和成功性都會更高。對於轉行而言最重要的，是興趣和特長；其次，才是去分析行業是在上升還是下坡；最後，才是第一份轉行薪酬。但你，一定會經歷一段陣痛期，要忍住。還有，千萬不要比較：第一，別回頭和自己比較，去想如果當年沒離職，現在也能當上副科長了。第二，別和同齡人比較，某某和我一起進行的，人家現在工資都比我高一倍了。人生中的「如果」，都不可比。你獲得的經歷、你看到的世界、你遇到的朋友、你接觸的行業，留在原地的自己和他人都比不了。<2>「大公司病」大公司都有，除非你敢於跳出穩定的大公司這是一個故事，歡迎對號入座。「小陳啊，你去把咱們部門的成果做個H5動畫吧，人家個金做了一個放在領導大群里，行長都點贊了！」「領導，做H5要花不少錢的，而且H5的真正目的是為了刷屏朋友圈，這種成果展示就是我們自嗨用的，客戶和普通人都不會轉發的。」「人家個金部做了，我們也要有！」以前每次遇到這種情況，我都很想說一句：銀行給我發工資，不是為了讓我來滿足領導虛榮心的！現在我明白了，在這個世界上，有3種人做了3種公司：一種是老闆導向、一種是指標導向、一種是價值導向。第1種，幹活就為了老闆開心。第2種，幹活就為了指標，不管是怎麼達成的。第3種，幹活前總要想想有什麼意義。給公司和客戶帶來了什麼價值？沒什麼對與錯，只是價值觀不同罷了。任何公司都不可避免會有前2種人，銀行人口基數大，所以前兩種人當然不少。還有一個故事，歡迎對號入座。有一個副主管W，手上有一把客戶，所以在行里喉嚨比誰都粗，從來不把正主管放在眼裡。但凡進了這個部門，一定要站對邊、哄對人。一個辦公室每天如同宮斗大戲。W遇到不順心的事情被惹生氣了，就會放大招——退出工作群，接著大家輪番去邀請她回來。遇到不聰明、不會討領導歡心、一門心思做業務的新人，W會偷偷告訴同級小夥伴：「你們為什麼不打壓她（不會討領導歡心、一門心思做業務的新人）？她那麼認真，會爬到你們頭上的。我是主管，我需要部門裡認真幹活的風氣，但是我是你們，我一定打壓她」一開始我想不明白，做銀行已經這麼辛苦了，為什麼還有時間演甄嬛傳？後來我明白了，這樣的人到處都有。其實什麼企業文化、部門文化、無非就是人。如果你發生過雷同上面的故事，辭職換一家銀行也許也救不了你。這樣的大公司病、其實哪都有。公司越大，越穩定，公司穩定、人就多，員工一多，就複雜，這是一件我們改變不了的事情。穩定又簡單的大公司，如果有，請留言告訴我。<3>如果是因為這兩年收入基本不漲了想跳槽，那就跳吧！跳跳薪酬總會漲的。不過，這兩年銀行業薪酬。。。下圖為2016年上半年與2015年上半年相比，銀行人均薪酬變化<4>大多數工作都加班，為了加班跳槽的。可能會失望......上周的「銀行人留言板」，關於銀行人為什麼離開，又去了哪裡：精選留言如下：本文轉自公眾號：關愛行員中心