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近日，省政府下發通知，調整全省最低工資標準併發布2017年企業工資指導線。威海市最低工資標準統一執行全省最高標準，企業工資指導線確定執行省統一標準。基準線：平均工資增長7.5%上線：平均工資增長12%下線：平均工資增長3%自2017年6月1日起，威海市月最低工資標準由此前的1710元提高到1810元；小時最低工資標準則由此前的17.1元提至18.1元，二者平均增幅皆為5.8%。這是威海市1995年實行最低工資標準制度以來，第15次上調月最低工資標準；威海市2017年企業工資指導線：企業貨幣工資增長上線為12%、基準線為7.5%、下線為3%。那指導線到底是怎麼漲工資的？下面三張圖帶你讀懂最低工資的上漲也會帶來以下到手費用的提高到手的加班費要漲隨著最低工資的提高加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高！！加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算平時、休息日、法定節假日的加班工資至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍！失業員工領取的失業保險金據相關規定：失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放所以，最低工資上調后，也就意味著：失業員工領取的失業保險金也會相應的增長！拿最低工資的小夥伴工資要漲對於部分基層勞動者及銷售人員來說如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢所以，對於他們來說：這也是最直接的有利影響~帶薪假期間工資上漲正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等；如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資，現在拿到的錢就可以多一點啦！除了最低工資標準上漲，還有這些錢可以領哦！公積金里的錢又將變多從上個月起，開始調整2017年度住房公積金繳存基數。（2017年7月-2018年6月）上調后，住房公積金繳存基數的上限，從上一年度的18100元上調到18980元，繳存基數下限為1920元，2017年度全市各類企業的住房公積金繳存比例沒有變，單位和職工各為10%-12%；全市機關事業單位的住房公積金繳存比例單位和職工各為12%。按照單位和個人繳存比例1：1計算，職工公積金賬戶每月的繳存金額上限可以達到4555.2元（19500元×12%×2），比上一年度的月繳存上限提高了211.2元！ 農村低保補助金又要漲了這個月起，農村低保最低標準提高到已經一體化的縣（市、區），按照高於5%的增長率提標，尚未一體化的按照城市高於5%農村高於8%的增長率提標~購買商業健康險可抵扣個稅根據《關於將商業健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國範圍實施的通知》，從7月1日起，對個人購買符合規定的商業健康保險產品的支出允許在當年（月）計算應納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年，即200元/月。簡單來說，即購買符合規定的商業健康險后，可以少繳一定金額的個人所得稅。適用群體為納稅個人及企業經營者。稅優健康險主要針對稅前扣除而言，由於具體免稅額與每個投保者實際收入掛鉤，納稅人投保該險種，每年可累計免稅72元-1080元不等。生育津貼簡單點說：生育津貼就是產假工資，是由生育保險基金給女性職工發放的，員工在休產假期間，單位可以不支付其工資，這時候平時交的生育保險就起作用了！ 領取標準：只要符合計劃生育條例生育的職工，不管一孩二孩統一都可以享受生育津貼。 具體計算方法：職工所在用人單位月繳費平均工資÷30×產假天數=生育津貼。失業保險心情不好想辭職可以，但別忘了，如果你在威海失業了，可以去辦理領取失業金哦！ 領取條件：1、 失業前用人單位和本人已經按照規定繳納失業保險費滿一年；2、 在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業；3、 已經進行失業登記，並且有求職要求。友情提醒：本人主動離職的，不符合領取失業保險金的條件。 領取標準：1.累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準為782元；2.累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為809元；3.累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為836元；4.累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為863元；5.累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為891元；6.從第13個月起，失業保險金月發放標準一律按782元發放。7.農民合同制工人一次性生活補助費由588元調整到618元。 辦理流程：1、失業人員應在終止、解除勞動合同之日起60日內攜上述材料社區進行失業登記;2、到市、鎮(街道)失業保險經辦機構辦理失業保險待遇申領手續。年假未休可領三倍工資你們的年假休完沒？沒有主動提出休年假，是不是就等於放棄了？年假沒休怎麼拿補貼？如果，這些問題你都木有搞清楚，你的福利丟的可不是一丟丟啊！ 領取標準：用人單位未安排員工休滿應休年假的，對勞動者應休未休的年假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補償（200%部分）。但是，若職工主動提出不休年休假，則不能享受。在榮成能享受到這麼多福利，真是棒棒噠！看完打算跟老闆提加薪的事了嗎？祝大家工資越來越高↑↑↑