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跳槽是職場永恆的話題有人說:跳槽是快速漲薪的唯一途經。有人又說：跳不好就掉「坑」里了，薪水越跳越低，不如求安穩。話說回來，確實苦惱，誰也不知道跳槽后怎麼樣頻繁跳槽和不跳槽的，到底誰的薪資漲得快？不喜歡跳槽的會計「老人」如何能提升薪酬？一.十年不跳槽薪資上漲乏力對於不斷跳槽的和不跳的，到底誰的薪酬漲得更快？小編不敢妄下定論，有通過不斷跳槽，邁入高薪行業的，也有十年不跳，穩步發展的，很難說跳或不跳哪個更成功。金女士家族中，表姐妹三人都是從事會計行業。她們三人又算是另外一種典型的案例。1.老大大學畢業就到了現在這家公司，工作有十多年了。剛進公司時工資是600元，目前工資加上各種補貼，到手有4500元。但是職位一直沒變過，十多年來還是干著基礎崗位的工作。2.老三同樣追求穩定，在同一家公司出納崗位上工作了八年，工資從一開始的1000元漲到了現在的3500元。雖然工資每年都漲點，但在二線城市生活，這樣的收入貌似追不上物價了。3.排行老二的金女士，工作十年，跳槽的次數有十多次了。從最初的事業單位的出納辭職出來，到現在的集團公司財務經理，月薪從一千多元跳到了2萬元。這期間還經歷過全職在家帶孩子兩年，嘗試過兩次換行，最終還是回歸到了會計行業。二.「老人」不跳如何提升薪酬？其實金女士老大，老三是我們會計求職者的一種典型代表。隨著社會分工越來越細，每個崗位內容相對固定，尤其是在體系完善的大企業中，對員工的這種職業限制越明顯。工作越久，就業面越狹窄。。前程無憂人力資源專家陳偉表示，對於那些不願跳槽但又想提升薪酬的職場「老人」來說，通過企業內部換崗來提高薪酬是最合適的，也是風險最小的。當然換崗的機會不是隨時都會出現，作為職場人首先得忍耐，其次還是要提前做積累，無論是在人脈上的積累還是業務上的充電學習都要提前去做，另外在機會出現時要懂得去抓住。尤其是現在企業越來越重視自主培養人才，一些中高端的崗位減少「挖角」，而是從基層員工中選拔出來，這就給職場「老人」創造了很好的機會。三.跳對了一次漲50%在金女士的十多次跳槽中，也遇到過「坑」。不過金女士始終把握了一個原則，不為薪水跳，而是為職業空間、為個人成長而跳。「只要有一個更大的機會等著我，我都會跳，即便東家給我漲薪我也會堅持跳。再出來應聘沒有人會因為我跳槽次數多而發難，反而因為我的豐富工作經驗產生了興趣，所以跳一次加薪30%-50%都是很正常的。」有一項數據顯示，想跳槽的職場人中，選擇為了薪酬而跳的比例達到了40%，但是為了錢而跳槽的，很快又有因為錢而後悔的。跳槽后選擇後悔的有30%，在後悔的人群中，又有31%的人是因為錢的問題而後悔。小編以為：永遠不要單純為了薪水而跳槽。工作是為了錢不假，但是看到眼前利益的同時更要注重將來。所以比較兩份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業實力、晉陞機會、崗位內容、工作環境、人際氛圍等等。小編為各財友準備了漲工資必備技巧微信：杜川軟體，發送技巧即可 杜川軟體|一個關注ERP管理和互聯網+的企業