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事業單位工資待遇一直是大家關注的重點，事業單位到底待遇如何？下面一起來看看吧！ 要明白事業單位的收入，首先要明白哪些單位是事業單位、哪些人是事業編制。除了我們熟知的醫院、學校等公立非盈利性組織是事業單位外，黨政群團內的大量專業技術組織和基層執法組織也是事業單位(編製)，比如食葯監、交通、水利等部門的質量檢驗檢測機構，發改部門的經濟研究機構;路政工商質監基層執法隊伍等等。一般這些組織工作的均為事業編人員，另外還有一些工勤人員，比如司機也是事業編製，同時上述單位內部存在大量的臨聘合同制員工，他們不屬於事業編(也就是常說的臨時工)。 對以上這些不同性質的事業單位，在人員管理上實行分類、分級管理制度。《事業單位人事管理條例》第五條規定：「國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級」。具體說來分為三類：一是專業技術類人員，分13級;二是管理類人員，分10級;三是工人類，分6級(即工勤人員，多為軍轉幹部安置，本文不探討)。 事業單位的工資待遇就是依據及崗位類別和級別的不同而定。下面以貴州省某地級市事業單位待遇為例詳細解析收入情況(貴州雖為貧困落後地區，但中央轉移支付力度大，體制內待遇反而高於北方大多數省份和它周邊的雲南、湖南、廣西、四川等省份)。 工資構成 花樣繁多 示例為專業技術類9級實職正科級幹部，正高職稱。 基本工資包括崗位工資（¥2420）、薪級工資（¥2151）； 國家津補貼包括基礎性績效工資（¥1610）、艱苦邊遠地區津補貼（¥365）、教（護）津補貼（¥0,僅限教師、護士）； 地方津補貼包括附加基礎性績效工資（¥1500）、改革性補貼（車補¥183.78）、行業津補貼（¥0，限於特崗教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位）； 年終績效考核獎金為年底根據考核檔次一次性發放，具體數額因財政收入狀況每年均有變化（1.5W-3W不等），2016年折算到每月為1400元。 技術or管理 待遇哪家強 管理類幹部為6級正科級實職，收入合計為7324元。與正科級實職專業技術類幹部月工資相差2306元。 小菜鳥 工資夠花嗎 工資詳細構成： 基本工資：崗位工資（¥1220）、薪級工資（¥535）；國家津補貼包括基礎性績效工資（¥1255）、艱苦邊遠地區津補貼（¥100）；地方津補貼包括附加基礎性績效工資（¥647）、改革性補貼（車補¥118）。 技術類和管理類崗位新人的待遇持平。 ​ 事業單位編製內人員待遇特點 弱二線及其以下城市的企業（尤其是私企）大量崗位工作忙、待遇差、前景差、缺乏人性關懷。從起薪、壓力、工作環境甚至發展空間來看，這類地方的機關事業單位明顯強於企業。中西部地區許多省會城市企業小白領工作3、4年辛酸勞累卻少有月入5K的，更重要的是工作帶來的人脈的積累——這是最重要的資源，被體制內完爆。 從待遇上看專業技術類崗位前景要高於管理類，如果你喜歡技術、愛鑽研、內向、不愛應酬，這是極佳選擇。當然如果你性格四平八穩、左右逢源，可選擇管理類，未來2000元左右的差距可忽略。 從目前整體收入而言，部分事業單位的編製內人員待遇（甚至說所有的專業技術崗），已經超過了當地公務員的待遇。而且從目前競爭情況來看，事業單位的競爭略小於公務員。事業單位改革的大潮正在進行，部分事業單位雖保留事業單位性質，但是開始逐漸取消事業編制，即將畢業和已經畢業的親們，機不可失哦，你們還在等什麼呢？ （文章來源於網路，僅供參考）