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幾乎所有培訓教育都是以結果為導向，職業教育的結果理所應當是就業。 昨天，在成立15周年之際，達內董事會主席、總裁/CEO韓少雲宣布，達內和平安財產保險股份有限公司北京分公司正式展開合作，共同簽署了「達內學員平安就業教育保障險」項目合作協議，讓達內學員真正學習無風險，就業有保險。 作為美國納斯達克上市的國內職業教育企業，達內致力於面向IT互聯網企業，培訓、培養軟體開發工程師、測試工程師、系統管理員、UI設計師等職業人才。同時，還推出面向青少年的少兒編程、機器人編程、3D列印等K12課程。 此次由平安產險承保達內學員的「平安就業教育保障險」主要針對職業教育學員。按照險種規定，達內學員可在全國各中心參保，保險費為每人280元。在12個月的保險期內，參保學員經過全日制課程的學習后，在3個月內未能就業，再次到達內進行同一課程全日制課程學習50天以上的，可申請理賠。 平安產險之所以敢於對達內學員承保，自然源於達內所培養學員的高就業率。據稱，成立15年來，達內累計培養50萬名學員，學員畢業4個月就業率達到98.3%。達內與平安產險推出「平安就業教育保障險」，側重為未能如期實現就業的1.7%的學員提供保障。 事實上，早在創業之初，達內就在業界首創了「先就業，后付款」的學習模式，一方面出於降低學員入學費用門檻的考慮，另一方面源於對自身教學、培訓效果的自信。面對業界普遍存在的師資瓶頸，達內首創O2O直播雙師教學模式，不僅讓全國學員享受北京最好的師資，而且也保障了達內教學質量全國的統一。 2016年，達內在職業教育行業首創「因材施教、分級教學」教學模式，根據報讀學員的基礎程度，開設適配的培訓課程，最終幫助學員實現就業目標。 韓少雲表示，達內與微軟、惠普、阿里巴巴、百度、華為等10萬多家一流企業建立了人才合作聯盟。畢業學員入職遍及世界500強、國內500強、軟體百強企業、上市公司及國有企業、國內新興名企等。 究其原因在於，首先，招聘成本低。達內大多數人才服務都沒有對企業端收費，即使收費，成本也遠遠低於其他的招聘渠道。其次，招聘效果好。達內培養的人才都是專項技術人才，保障企業精準地招到崗位匹配的人才，與社會招聘相比大大提高企業的招聘效率。第三，穩定性強。達內的教學、培訓完全按照企業的工作節奏和工作流程進行管理，幫助學員很好地適應了企業的工作節奏和工作壓力。 在15周年慶典現場，韓少雲宣布：「過去15年，達內締造50萬年輕人的夢；未來15年，達內還將締造500萬年輕人的夢。」為此，達內特別宣布成立校友會。 作為達內校友會理事長，韓少雲表示，達內成立15年來，成功幫助了50萬學員實現成功就業，其中很多學員畢業后順利入職各大名企。因此，希望藉助達內校友會的平台，將達內畢業的優秀學員和在讀學員信息打通，讓在讀學員在求職前就能接觸職場，使他們在畢業求職時少走彎路，甚至不走彎路，讓用人單位能快速精準找到合適的人員。這樣，不但節省了雙方時間，還能大大提升求職、招聘效率。 據稱，達內校友會將以北京、上海、深圳為起點，逐步向全國各地擴展，未來將覆蓋達內培訓中心的全部城市。繼「達內企業合作」、「雙選會」等就業渠道之後，達內將全面實現「校友互助內推式」就業，特別是優秀學員畢業后能夠通過校友內推直接名企就業。教育微媒體平台——九宮八卦 點擊大標題下面的"九宮八卦"添加關注"九宮八卦"聯繫方式：zy8825@qq.com