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知乎有個熱門話題有哪些很 low 的公司文化？看完才知道，還有這種玩法？公司文化，玩得好是激勵，玩脫就不有趣了喬小編總結了幾點共性如有誤傷，你就當它不存在 01 @團圓娘我曾經幫一個勞動者打官司，要賠償金，因為她被一個韓企老闆炒了，炒的理由很奇葩，公司老闆組織晚上聚餐，而我的當事人剛好那天有朋友遠道而來，所以請假不參加聚餐，結果老闆一直不同意，堅持要求我的當事人聚餐，我的當事人一怒之下沒有理他，下班后直接走了，第二天老闆就通知她被炒了。一審開庭的時候，出庭的是那個韓國老闆的老婆，一個人，她理直氣壯的在開庭的時候說，法官，我現在就在韓國工作，你不知道，在我們韓國，老闆要求聚餐是一件很重大的事情，如果員工拒絕的話，是很嚴重的，一定會被炒的，法官，你一定看過韓劇，你肯定了解，在我們韓國，老闆向女下屬敬酒，如果女下屬拒絕的話，都是會被炒的。她說完這些話，我隱約看到審判庭后的女法官白眼都快翻上天了。好多人問官司的結局，我以為這都不用問了，畢竟我們是在，這種官司都會輸的話，還得了？所以結局就是我的當事人勝訴拿到了賠償金。韓國企業的風氣真的太可怕了，還好我們不在韓國。 02 @王言和YahyaShah明明是契約關係，偏要大談。 03 @未狂我上家公司有個同事，這麼跟我說過他剛畢業時的一次面試經歷作為一個剛畢業的小年輕，滿腔熱血仰望星空，面試時居然問了面試官一句「請問貴公司的公司文化是什麼？」然後面試官這麼回答：「我們的公司文化就是加班」 04 @春梅狐狸把感動的那套辦到公司來的，都很low！把甄嬛傳的那套用到辦公室里的，更low！把學校啊家長制啊那些弄進來，low得不能再low！說白了，公司就是公司，不能是其他東西，拿著月薪的人就不用操股東的心。05@我從哪裡來不談薪資還理直氣壯的公司一般都開不出什麼高工資。面過一家標榜由90后組成的創意公司，不是90后的都不要！是不是很有個性？投簡歷，通過面試拿到offer，一切都很順，但是有一點非常疑惑：老闆，我們還沒談薪資吧？人事說：畢竟我們是90后公司，按月給工資不是我們的個性，我們是按工作成績發，月底你覺得你能拿多少就提出來，公司核實你的工作量後會適當調整的，肯定高於行業水平你放心。（換句話說：工資多少我們說了算，合同不寫）聽完立馬覺得這個團隊不靠譜，拒絕了。後來遇到一位從這家公司離職的員工才知道，所謂高於行業水平的工資最高不超過2000（然而這應該算行業中下水平的薪資），並長期拖欠發放。做五休二，但是周六你不「自覺」加班就等著90后創始人懟你吧。幸好我沒去！這難道是全選題？好工作不僅看緣分，真的還「看臉」。曾經有位面試官對喬小編說：面試有時候是需要眼緣的。有時候是面試者的某一段經歷剛好是職位需要的。有時候是面試者的邏輯，溝通能力讓人印象深刻有時候可能只是在簡歷之餘還整理了一份有理有據的策劃案……連簡歷上內容的排列組合都可能為你的面試加分。所以你知道的，喬布這次有30天求職力提升計劃，讓你和心儀的職位更有緣分！本文由喬布簡歷整理編輯找工作不是海投簡歷拼手氣提升自己才是唯一的捷徑喬布堂旗下教育產品30天求職力提升計劃四大課程模塊進入課程界面