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李開復一直是一個很自信的人，同事們都能感覺到這一點。但是他自己知道，到了比爾.蓋茨面前的時候，他會緊張，也非常擔心自己會說錯話。當時，如何建立一種自信的良性循環，也曾是他苦惱過的問題。有一天，機會來了，公司要進行改組。比爾.蓋茨召集十多個開會，要求每個人輪流發言。對於改組這個問題，李開復的看法和比爾.蓋茨不同。於是輪到李開複發言的時候，他作了大膽的發言，他說：「在我們這個公司里，員工智商比誰都高，但是我們的效率比誰都差，因為我們整天改組，而不顧及員工的感受和想法」。李開復說完之後，大家鴉雀無聲。會後，很多同事給他發電子郵件表示出了對他的自信和大膽的佩服。後來，比爾.蓋茨不但接受了李開復的建議，改變了公司此次的改組方案，並在與公司副總裁開會時引用了他的話，勸大家開始改變公司的文化，不要總是陷在改組中，造成公司的智商相減。從此，李開復再也不懼怕在任何人面前發言了，他在任何人面前都擁有了同樣高度的自信。對啊，在越來越強調人際交往和互動的現代社會裡，憑著默默做事情想脫穎而出獲得上司認可，已經越來越難了。所以，該改變自己就改變自己，勇敢的說出和實施自己的想法和主張，相信自己，用自己的行動去打動領導。記住，也許你默默無聞，但一定要自信，切記昂首挺胸，在變化多端的職場中保持自己的信心，才有可能會出人頭地！