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近日，《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》（徵求意見稿）網上徵求社會公眾意見，其中提到，獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行照料，並給予每年累計不低於3天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。有關獨生子女照料假，四川不是第一個「探路者」。今年3月1日起施行的《福建省老年人權益保障條例》、5月份公布的湖北省實施《中華人民共和國老年人權益保障法》辦法（修訂草案）提到：獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過十天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。但照料假卻讓很多職場人士擔憂，會不會又是無法落到實處的「紙上假期」，會不會有導致個別單位為規避政策乾脆不招聘獨生子女的可能性？建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，才能更好地將「紙上假期」落到實處，去應對和解決養老中面臨的問題。數據顯示，到2020年全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，佔總人口比重提升到17.8％左右。當今社會的獨生子女如何給父母養老，已經成為一個不可忽視的問題。大多數家庭的思想傳統且保守，難以接受把父母安置到養老院，但脫不開身的工作又導致照顧父母時分身乏術。利用基層衛生資源，建立健康檔案，及早預防各種疾病不失為一個緩解養老難問題的有效方法。現在各個城鎮鄉鎮的衛生院或者社區衛生服務中心，每個小區都有社區診所，轄區常駐居民都能進行免費或者低收費的體檢並建立健康檔案。給父母簽約，了解並監控父母的健康狀態，預防各種高危因素。此外，在所在城市建立同鄉養老互助小組是北漂或者其他外出打工者養老的好方法。只要形成同鄉規模優勢，就可以作為自助養老的一種思路。同城子女利用「群」聯絡，共享養老心得，交換養老資源。多管齊下，為父母的晚年生活創造更好的條件！（央視網）