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工作不順利，與同事相處不融洽，換個工作唄，這是大多數職場人的想法，可是真的是這樣嗎?換個工作所有問題都會解決，就算冰山也能劈開。 曾經微信上有一個90后的小妹妹發微信問我：「姐姐，我受不了那個惡婆上司了，想要辭職，我受夠了。」 我能理解她的心情，那位惡婆曾也是我上級，她脾氣有多難頂，估計方圓十里的夥計都有耳聞，我還是在微信上給她回復了她：「我希望你是因為有更高的職業規劃離職，而不是因為情商不夠而辭職。」 打心裡說話，上司打壓下級這是職場普遍現象，這要靠你的情商去處理，如果在這個問題上處理不好的話，到哪都一樣的。在我看來，你辭職的原因是因為不喜歡一個人，那麼這個理由未免也太幼稚了。要知道，上班是來幹事業的不是來交友的。 在我參加工作的頭兩年因為情商低也曾被上級罵到哭，不就打錯幾個錯別字么，至於把一個新人往死里批么?不就是發郵件時抄送的領導名單沒按級別大小排序么，至於回復一千字的郵件駁回么? 職場新人，跟別說三流。而當我換了幾份工作后才發現： 只要人在江湖，難忍的問題還是會在你不留意的瞬間神出鬼沒地偷襲，並不會以你的意志為轉移。 我曾以為只要離開原來的企業，一切的牛鬼蛇神都遠離我，這輩子就開開心心安居樂業，誰知道職場的大戲才剛剛拉開帷幕呢。 如果你沒有從內在去診斷自己辭職的真正理由，一切以逃避為目的之辭職都是耍流氓。 「八婆」永遠與你同在 職場上，「玻璃心」者勿擾，在職場就是遵循優勝劣汰的原則，心靈脆弱的往往非常很在意別人在背後的指指點點。 記得我畢業那年我畢業的第一份工作是在一家廣告策劃公司工作，主要負責寫廣告、策劃一些活動，入職半年因為表現還不錯被公司評為優秀新人，還拿到2000元獎金。 接下來一連串的不可思議的事情發生了，午飯時間曾一起手拉手到辦公樓下吃雲吞面的小伙們像有意隔離我似的，吃飯時間沒有再問我要不要一起吃，想吃什麼。等他們都出去了，我孤零零地打了電話叫外賣，心情沮喪地在工作卡位上啃盒飯。 我走過開放辦公室聽見昔日的好戰友抱團講八卦取暖，明顯主角是我，其中有人說：「她憑什麼拿獎金，進來時間比我還短一個月呢。」「估計她擦鞋很有一套….」 當聽到他們的議論，默默走開，自個坐在洗手間馬桶上冷靜了十分鐘。我每天上班如坐針氈，差點幻覺有人在背後戳我脊骨梁。 在那家公司我覺得發展機會不錯，但我不得不承認我情商不好，受不了這樣的人際關係，幾個月後我辭職了。其實，說心裡話我只是因為自己情商不足而逃避而已。 當時的我想到換另一份工作，但依然陷進八婆不友好的八卦的輪迴，說起八卦，它好像是打不死的。 隨著年齡漸長，處事成熟后才讀透：我不是人民幣，不需要人人都喜歡我，對於我不喜歡的人也不喜歡我，這也是一件很公平的事。 在職場上，無論對人對事，你付出過一片真心就問心無愧。職場上的情商不是天生的，只有應對過最難搞的同事，接受過被八卦刺傷的痛楚后才會芝麻開花節節高。 高曉松說，生活不會因為你害怕，什麼都不做，就不捶打你，職場中也不會因為你善良而沒有閑言閑語，除非你像陶淵明一樣種菊東籬下。 要不，請不要奢望有單純的人際關係。面對不友善的同事，我習慣的做法是圈子不同不必強融，把工作做好，當我比你優秀一百倍時，你才會連羨慕嫉妒恨的資格都沒有。本文來源於培訓網--企業內訓管理。