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這段時間，富士康開啟新一年人才招聘。這次可不是招聘大量普工，而是面對高校，準備招聘上萬名大學生加入，從流水組組長干起，讓大學生在裡面不斷成長。招聘1.2萬大學生，富士康想幹什麼？富士康招聘上萬大學生，可不是招去當領導的，就算員工多，也沒有那麼多領導崗位。這些大學生還是會被送到流水線去，從流水線做起，一步步爬上去。當然也不是全部都做流水線，就算做流水線也大多是從組長做起，適合其它崗位的也可以去。流水線也不是跟普通員工一樣的工資的，相信肯定是會高不少的，不然相當於把大學生當普工用，大學生們沒那麼傻，不給足錢想讓我們下基層鍛煉那是不可能的。不僅是大學生，很多博士，研究所都進入富士康工作。就算研究所也沒有特例，她也是在流水線實習了半年才被調到其它部門。所以，想熬出頭，還是得在流水線上認真工作。進入富士康工作的大學生都怎麼樣了不管是門店還是工廠，想要培訓出人才，從基層做起是必須的。郭台銘說想想到他的位置肯定是年輕人，他就是想要培訓出這樣的年輕人。所以做出這個計劃，招聘更多的大學生進入富士康。很多大學生剛出校門就來到了富士康，有些人在流水線上一干就是一兩年，但是一兩年過去了，高中畢業的都已經做到了他的位置，而自己還是沒有上升空間。而其它認為自己不過就是在工廠裡面當普工的人也已經走了，他們想要找更高更廣的舞台。不管是招大學生還是普工，其實不過是公司日常招聘而已，希望進入工廠的大學生們都能有一個好的前程。喜歡我們可關注公眾號：職場控 為你帶來更多職業創業方面資訊