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【熱點背景】「三門幹部」是網友對從家門到校門、畢業后又進機關門的新錄用公務員的戲稱，意指這些幹部善於考試但缺乏工作經驗。時下，一些 「三門幹部」認為自己學業已成，「學而優則仕」的目標已實現，該歇歇氣了。這種「一學了之」的心態，導致他們「高不成、低不就」，不受領導喜歡，也不受群眾歡迎。缺少工作經驗，缺乏基層鍛煉，缺少實踐的磨勵。培養和選拔優秀年輕幹部到基層一線工作，既是當前加強領導班子建設和幹部隊伍建設的一項緊迫任務，又是事關黨和國家未來的一項戰略任務。毋庸置疑，今天的人類已進入了知識爆炸的時代，知識倍增的周期越來越短，也許今天不學習，明天只有滿肚子的「不合時宜」。20年前，在羅馬召開的首屆全球終身學習大會上，有人就提出了「終身學習是21世紀的生存概念。」，20年後的今天，還抱著「一學了之」 的心態，根本無法適應知識快速更新。筆者認為，作為「三門幹部」， 只有從「學而優」的優越感中走出來，在學「生」、學「問」、學「行」上下功夫，才能成為機關人才。對此，我們要樹立新觀念，實行多舉措，配套好機制，使基層一線真正成為培養幹部特別是年輕幹部的主陣地。【命題預測】當下，不少年輕幹部是典型的「三門」幹部，做起群眾工作來經常是講得口乾舌燥，急得心煩意亂，可到頭來，群眾仍是一頭霧水，不知所云，或是一知半解，斷章取義。你認為主要原因是什麼?你有哪些好建議?