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近期，隨著天津提高2017最低工資標準以來，多地市也進入了最低工資標準改革的階段。目前已有上海、深圳、陝西、山東、青海、福建、天津等7個地區調整了最低工資標準。其中，上海、深圳、天津月最低工資標準已超過2000元，上海月工資最低標準居首位，高達2300元，其次是深圳2130元，而天津則是首次突破2000元大關，穩定為2050元。同時，2017年6月28日，南京人社局發布通知，宣布從7月1日起，調整南京市最低工資標準。本次調整的最低工資標準為：月最低工資1890元。非全日制用工小時最低工資17元。企業支付給頂崗實習學生的報酬不低於非全日制用工小時最低工資標準。屆時，加班工資將作為另行支付的項目而不計入最低工資內。最低工資標準的提升對廣大民眾來講無疑是個福音，但最低工資標準提升背後引發的問題，也不容小覷，快隨小編一起看看：一、如何取得企業和勞動者之間的平衡？據勞動協會副會長蘇海南表示，最低工資調快了，企業承受不了，職工可能會失業；如果調慢了，職工的基本工資無法得到保障。總之，在調整最低工資標準方面，既不能給企業太大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平。最低工資是一把雙刃劍，調整最低工資標準需要把握好一個度。二、最低工資標準包含五險一金嗎？探尋了已改革地區的最低工資標準里，沒有明確剔除五險一金的明文規定。所以對於是否包含五險一金，各地規定都不太一樣。例如上海的最低工資標準中，就不包含五險一金。而將在7月1日開始實施的南京，五險一金也是剔除在外的 ，所以具體的方案，還是要以當地的公示公告為準。三、最低工資標準對製造業的競爭力造成影響對於這次最低工資標準的上調，一方面反映了國民經濟的迅速增長和人民生活水平的逐步提高，另一方面則是要考慮到其對製造業所造成的影響。眾所周知，為全球最有競爭力的製造產業大國，勞動力成本在各國中都占絕對優勢。現在最低工資標準提升，導致人工成本上升，勞動力優勢不像以前那樣明顯了。從公司的角度考慮，怎麼去良性引導確實是現在所面臨的巨大問題。