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導讀：被單位扣工資這件事沒人不反感，但是就是阻止不了這雙像討厭的魔手。現實生活中會遇到哪些情況，導致工資被活生生的扣掉？發生這些事，又該怎麼辦？疑惑1勞動合同約定要做滿三個月才能辭工，只做了一個月辭工就要扣60%的工資，這樣合理嗎？這個約定是違法的，員工按照法律規定通知用人單位就可以離職，剋扣員工的工資也是不合法的。《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」若員工未提前通知公司解除勞動合同，給公司造成損失，員工應賠償，但這個損失大小應該由用人單位舉證證明，賠償的數額也是有規定的，不能胡亂扣工資。另外，《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。疑惑2工廠壓著工資不發，很多員工都是沒有得到工資就走了，我現在也想走，讓他們給我結算工資，他們總是說按流程走，就是不給我結算，我該怎麼辦？勞動者可以向當地勞動局舉報，舉報沒用的可以向勞動人事仲裁委申請仲裁，或者也可以直接申請仲裁，之後如果不服仲裁裁決的可以向法院起訴。《工資支付暫行規定》第九條規定：「勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」員工要做好自己該做的，離職時提前書面告知工廠，如果工廠押著工資不結算，這是違法的，勞動者可以放心維權，並且維權要付出實際行動。《勞動法》第79條規定：「勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。」疑惑3公司拖欠我4個月工資，離職時公司沒有問我理由直接同意我走，我在離職后的當天晚上才發送《解除勞動關係通知書》(裡面寫有是因為拖欠工資才離職)給老闆。現在他只補清了3個月的工資，請問我是還能否申請經濟補償金？是不是我的《解除勞動關係通知書》發的太遲了？按照勞動合同法規定，單位未及時足額支付工資的，勞動者可以不用通知用人單位立即解除勞動合同。所以解除勞動關係通知書發不發不影響經濟補償金的申請。因公司無故拖欠勞動者工資，可以申請經濟補償。《勞動合同法》第46條規定，單位未及時足額支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《工資支付暫行規定》第18條也規定，用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。疑惑4勞動仲裁裁決書已經下來一個月了，單位還是沒有給我發工資，該怎麼辦，這個仲裁書有時間限制么？勞動仲裁裁決書下來后，要看裁決書上規定單位的履行期限是多長時間，在這個履行期內單位還是沒有發工資，就向法院申請執行，由法院對其採取強制措施，迫使其履行義務。根據《仲裁法》第62條規定：「當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。」仲裁裁決書與人民法院作出的判決書是具有同等的法律效力的，注意申請執行的時間要在裁定的履行期屆滿二年內。（如出現無法申請執行的情形，這個時間不算在這兩年內）法院應在收到申請的六個月內進行執行，超過六個月還沒消息，勞動者可以向上一級法院申請執行。《民事訴訟法》第226條規定：「人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。」本文僅供交流學習，若來源標註錯誤或侵犯到您的權益，煩請告知，我們將立即刪除。關注我們吧！