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面試 。如果說壓力，其實大家在面試環節壓力是最大的。因為這是在體檢前進入銀行的最後一個關鍵環節了。銀行的面試一般採取無領導小組討論和半結構化面試的形式。無領導小組討論一般是12人左右，就一個問題小組討論，並得出結論。主要包括讀題思考、獨立發言、小組討論、總結陳詞幾個階段。討論的具體問題又面試官來出，整個討論過程，面試官不參與，但是會觀察每一成員的表現。半結構化面試時企業面試非常常用的一種人事測評方法。在面試過程中，考官會隨機對應聘者進行發問，問題千差萬別。結合上無領導小組討論，這種面試的備考壓力還是比較大的。半結構化面試主要的問題包括自我認知類、行為經歷類、綜合能力以及專業能力。自我認知就是考生對自己的認識，如性格特徵類的題目，你喜歡看什麼書?行為經歷類的題目主要是針對考生的過往經歷進行提問，如成功的經歷、失敗的經歷、最難忘的事。從考生的過往中去進一步增進對其的了解。其他的綜合能力包括分析判斷能力、人際溝通能力、應急應變能力等，專業能力在面試中考查較少，但是也會涉及到，不同的專業，問的題目不同，在這裡不在贅述。