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現如今很多女性都是職場媽媽吧！很長時間內都認為，最強大的女人，可以做到家庭事業平衡，很多女性都把這個當做自己的人生追求，在女性眼裡，能夠做到家庭和事業兼顧就是成功，因此我們經常聽到的是職場媽媽。為什麼沒有職場爸爸呢？總是在家庭和職場之間徘徊不定，最後搞的自己身心俱疲，對家庭，職場都充滿了焦慮和內疚，魚和熊掌不可兼得，你兼顧家庭和事業，誰來兼顧你？其實從職場媽媽就可以看出事實上，從「職場媽媽」這個名詞就能看出女性的兩難處境，一邊是「職場」，是自我價值的實現；一邊是「媽媽」，是對孩子的責任。作為職場媽媽，只要一邊沒做好，就會自我懷疑，我是不是能力還不夠？現在，終於有人站出來說了實話：別扯了，家庭和事業是沒法平衡的。瞬間覺得好受多了。我沒有做好平衡，不是我的問題，是外界對我的要求太離譜了，他們甚至會有一種苛責。《未生》里就有一句台詞：職場媽媽就是罪人，在家對婆婆對孩子是罪人，在公司對老闆是罪人。為什麼沒有「職場爸爸」？難道男人不用管孩子嗎？很多時候，我們甚至沒意識到一種潛在的性別不平等。憑什麼只要求女人兼顧家庭和事業，男人就只要管好自己就行了？ 事實上，對於男女來說都一樣，家庭和事業，只能有所側重。如果你兩樣都想要，你兩樣都做不好。 我有個朋友，家裡很有錢，老爸給他留了公司，結婚生子之後就請保姆帶孩子，天天在公司待著，早上她去上班時候孩子還沒有起來，晚上大半夜回家孩子早就睡著了，孩子學校的親子活動總是缺席，孩子的家長會也從未到場，別的孩子都是周末爸爸媽媽帶著到處玩，但是她的孩子都是保姆帶著。漸漸地孩子長大了，發現孩子跟她一點都不親，孩子的一切都無從知道，孩子就很反感他們。這麼努力工作為了孩子過得好，但是在孩子眼裡他們需要的只是爸爸媽媽的陪伴，孩子的成長你缺席了，那你就不是合格的父母！現在她很後悔，天天在家陪孩子孩子還是不跟他說話，一次爭吵時候孩子說：從小到大你管過我么？總是說你忙你忙，現在我不需要你陪我了，我已經習慣沒有你們了！為什麼事業和家庭很難兼顧呢？很簡單，因為我們的人只有一個，我們沒有分身術。我們的精力是有限的，家庭和職場很多時候都是有衝突的。第一，時間上，很難兩全。你只要在職場花的時間多，你顧家的時間就少；反之也一樣。朋友就說，平常孩子上學，是奶奶接送的，但如果奶奶有事，去不了，她就得向領導請假。請假，是解決職場和家庭時間衝突最常見的方式。孩子病了，孩子家長會，孩子活動日，包括家長老人不舒服，撞上了工作日，都需要在工作時間請假。偏偏請假，是職場大忌。你要是經常請假，漸漸的，你就會發現，你被邊緣化了，升職加薪都跟你沒關係了。第二，注意力上，很難兩全。當你把精力全部都放到工作上了你就沒有精力去照顧你的孩子，你的家庭了。很簡單，有時候工作做不完需要把工作帶回家，那你就沒有時間去陪孩子寫作業了第三，價值選擇上，很難兩全。最典型的場景就是，老闆看重你，讓你出差，結果這個節骨眼上，孩子病了。去，還是不去？咬牙去了，一路你擔心著孩子的病情，沒法全心投入，老闆覺得你不專業，事兒多。結果好不容易把事忙完了，回家，你老公和婆婆卻說，「孩子都病了，你還在外面瞎折騰，你這個當媽的，可真夠狠心的……」。職場媽媽的辛苦，沒有經歷過的人，很難感同身受。旁人說什麼兩者可以兼顧，純屬站著說話不嫌腰疼。 那麼，我們該怎麼辦呢？你必須做出艱難的選擇，選一個你最想成為的角色，或者說，你現階段最想成為的角色。不管你選了任何一個，都意味著你要捨棄，要拿得起放得下。如果你選擇了家庭，那麼，你就專心照顧孩子。不要有犧牲感和付出感，不要拿這些去綁架你的孩子。不要羨慕別的女生在職場特別酷炫，年薪百萬，滿世界出差……高質量地陪伴孩子，就是你當下最該做的事。如果你選擇了事業，那麼，你就要在職場上火力全開，去提升自己，實現價值，不然你的選擇就沒有意義了。你選這個，不就是為了成為想成為的自己，同時能給孩子最好的榜樣嗎？你就不要在上班的時候瞻前顧後了，擔心孩子在學校受欺負呀，擔心孩子吃飯吃得不好啊。所以需要我們權衡利弊，其實我覺得女人可以有自己的工作自己的時間，但是家庭同樣也很重要，特別是孩子的成長作為父母來說不能缺席！