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職場中，很多人都喜歡討好領導，得到領導的認可，但是又無從下。太過浮躁，反而觸碰「雷區」，小心別人在後面下黑手，所以，做好下面幾點：1，和同事之間建立好信任 信任 ＝專業技術能力x可靠 x親切感/自我取向（考慮事情從自己的利益出發的思維模式）。學會將信任公式中的分母（自我取向）不斷降低，將分子（專業技術能力，可靠，親切感）不斷提高努力贏得周圍同事的信任。 比起個性，在職場中樹立可靠靠譜的形象更為重要，讓他人對你產生信任感是一項重要技能。而且信任並不是你所想象的那麼主觀的東西。沒有一個老闆喜歡一個和同事鬧得很僵的新人。2，主動做事，而不是被安排做事把姿態放低，眼力勁兒提高下，你會發現你能成為一個受人歡迎的職場新人。其實前輩們每天工作都很忙，即便這樣他們都不好意思開口找一個很閑的職場新人幫忙做事，你閑著也是閑著可以去問問前輩有沒有需要幫的呀？很多新人剛進入職場，公司的複印機和掃描儀都不會用吧，幫他們掃描份資料是不是就學會用了呢？還有很多可以做的事情，只要你有心。你幫助了前輩，前輩也會在工作上教你一實用的技能呀，這不是一舉兩得的事情。3，不要多度的激情和展現能力進入職場的時候不要過度的展示熱情和能力，越到後面越鬆懈沒幹勁，這樣會給人非常不好的印象。一個有能力的人知道如何保存自己的實力，也懂得如何計劃性的展示出自己的實力，展示能力應該是一個不斷上升的過程，而不是不斷消減的過程。4，別好為人師剛剛進入職場的同學在某些專業技能上會比較強，當同事需要你幫助的時候你可以適當的幫助他們完善，但是別人不需要的時候不要硬去指導。你的專業能力在職場中有大把的機會可以展示出來，所以不要為了證明自己而去凸顯別人的能力低，這是情商低的表現，沒有什麼好值得沾沾自喜的。更多職場文章請關注微信公眾號：奮鬥的人不孤獨。