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只要我們還在上班，那社保就跟我們息息相關。但是社保雖然是國家強制要繳納的，但是很多由於職工跳槽，或者異地工作等等原因導致很多人到了國家法定退休年齡，無奈還未繳齊15年，當然，還是有一次性繳齊15年的情況。那麼問題來了。退休后，社保繳費不足15年怎麼辦?我們都知道的是，如果我們到了國家規定的法定退休年齡，社保累計年限不足15年的，按照規定退休后是不能按月領取養老金的，那麼對於這些，我們要考慮的就更多了。其實，我們可以辦理一個延遲的退休，繼續來繳納社保至繳費滿15年，而後的話就可以按月領取養老金了。或者把社保轉為新農合，或者一次性補繳社保滿15年那麼我們知道一次性去補繳社保年限滿15年划算嗎?其實我們社保累計繳費年限滿15年到達國家法定退休年齡時可以按月領取養老金，養老金的高低是由繳費年限，繳費基數，退休年齡和社平工資四大因素所決定的。但是我們最需要注意的，因為個人一次性補繳社保的年限是15年，那麼這筆費用全部都是要個人承擔的，當然是包括企業繳納部分，因此個人一次性支付補繳社保費用相對於在公司累計繳滿15肯定是不划算的，如果我們是就業人員，一直都是個人在全額支付社保費用那麼對於我們就無所謂了。那麼對於社保養老金必須繳滿15年，這個政策到底好不好呢?當然可以辦理一個延遲的退休，繼續來繳納社保至繳費滿15年，然後可以按月領。或者一次性繳滿15年。養老金的高低是由繳費年限跟基數，還要退休年齡跟平均工資來決定的。但是我們要注意，因為個人一次性繳納15年社保，那麼這筆費用全部是由個人承擔，包括企業繳納部門，個人一次性支付無疑這是不划算的，如果我們是就業人員，一直是個人支付那也就無所謂，那麼對於社保養老金必須繳滿15年，這個政策你覺得好嗎?