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俗話說金三銀四，正是跳槽和找工作的季節，此時恰逢三月，很多朋友不是在找工作就是在找工作的路上。像是架構師米洛這樣勤勤懇懇工作的，還有么？好吧，話不多說，咱們談談職場新人，在請教問題上一定不要犯的錯誤。職場新人進入新的環境，不了解公司情況是肯定的，所以許多公司才會讓領導帶著入職。新人自己也要勤奮學習，儘快適應環境。本來新人請教問題很常見，但有些新人心態不是特別正確，這裡整理一下，希望有所幫助。自滿有的新人在請教問題之後，在表達謝意之後，往往會帶上幾句話，不知道是不是為了表達自己多麼牛掰。常見句式如下：原來這麼大的一個坑，這代碼為什麼這麼寫？我以前的公司一般不這麼做，BLABLA。哦，原來這樣啊，看來最開始我的說法也沒錯。說實話，聽到這樣的話，你是不是也有點不爽？耐心解釋半天，搞懂了反而來挑毛病了。是你你會願意再教他么？如果這個話是對領導講的，領導肯定對你的印象立即下降。如果是確實發現了問題，最好要委婉的提出來，如果問題屬實，則會給自己加分的。不記筆記俗話說得好，好記性不如爛筆頭。新人入職，項目不懂，設備不會操作，就要記記筆記，下面好自己複習。可有些人沒有記筆記的習慣，當時記住了，一轉眼就忘了，還要再來問第二遍，有時候還要讓別人再演示第三遍。大家都挺忙的，一般問題不管簡單還是複雜，都不想再教第二遍，如果你帶過幾個新人，就知道我說的啥意思了。在帶新人的時候，不介意等一等他，讓他記記筆記，但是新人來問第二遍，尤其第三遍的時候，就會感覺一股無名火竄出來。雖然帶新人是老同事的職責，但是新人也要盡量不給老同事增加工作，畢竟，大家都比較忙。如果老問老問，肯定會影響大家對新人的評價。如果你是新人，一定要留一個肯記肯學的好印象給大家。以上這兩點，都是新人入職要注意的點。覺得架構師米洛說的對，就點贊吧。