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又是一年招聘者和應聘者互相「拋媚眼」的旺季啦！那就不得不說說他們之間的溝通橋樑——簡歷的重要性啦！對於HR來說，招人的第一步便是看簡歷，同樣，對於求職者而言，找工作的敲門磚也是靠簡歷。如果你的簡歷讓HR過目不忘，而且能從上千份的簡歷中脫穎而出，那麼這份工作應該也許大概就是非你莫屬了。那個人簡歷該怎麼寫呢？什麼樣的簡歷能讓HR過目不忘呢？Mei妹今個兒就手把手得教大家寫簡歷。郵件題目Mei妹也跟著媒哥看了好多份簡歷，不得不說，郵件的題目真的很重要，簡歷內容再好，沒人想點進去都是白搭。原因就在於，每一位HR可不是僅僅看幾十份簡歷，通常，他們會在一天時間內閱讀完上百份簡歷，所以，當你看到一條郵件的題目是這麼寫：《春風十里不如你》或是《某某某簡歷》亦或是《個人簡歷》基本上看到這類標題，HR都會自動略過或者直接刪了。那麼正確的求職簡歷的題目該是什麼樣的呢？郵件題目的正確格式： 姓名＋應聘職位＋性別＋工作時間（也可以寫業績／有無經驗） （或者根據應聘單位的要求格式來）這樣命名的好處就在於讓HR明白： 「你的求職意願是什麼？」「你的性別？（因為崗位不同，對男女的需求是不一樣的）」「你曾經是否有過類似的經驗？需不需要進來之後再培訓？」簡歷排版我們每個人都是視覺動物，一份簡潔明了而又直截了當能夠突出信息重點的簡歷的確能夠讓HR在短時間內了解求職者（如下圖所示）。另外，Mei妹覺得簡歷排版能體現求職者的審美能力，特別是藝術類的崗位。另外，簡歷的排版也能展現求職者的編輯能力和理性思維能力，畢竟HR在沒見到你人的時候該如何對你的各方面能力進行一個初步考量的考量呢？當然只有通過簡歷的排版來判斷。至於簡歷的模版，大家可以到網上下載，亦或是自己設計。這裡Mei妹給大家推薦一個好用的網站：微軟的plus，裡面的簡歷都很專業，並且免費哦。簡歷內容Mei妹用一句來引導大家寫簡歷內容，即：為什麼單位或是公司只能錄取我？你的簡歷內容是讓人了解你的基礎，而且你的簡歷必須像一張無形的嘴，去說服HR「必須」錄取你而不是別人。那麼簡歷的內容是需要有重點得進行概述，那麼出現的關鍵內容有哪些呢？我是誰：包括姓名，性別，出生日期，學校，學歷，專業；聯繫方式：手機號（這是必填的），郵箱實習／工作經驗：需要根據你應聘的職位來摘取經歷，比如你想應聘新媒體編輯，那麼你就得羅列與「編輯」這一崗位相關的經驗校內活動：同理「實習/工作經驗」，因為Mei妹看到很多求職者所列出的校內榮譽或是活動經歷都過於繁雜，而且與應聘崗位沒有任何關聯。量化關鍵詞：HR並不關心你參與過什麼，只在乎你在這件事情中你取得了什麼成績。例如「我在自媒體公司里培訓過」與「我在自媒體公司里培訓過10位新員工，其中2位已升職」相比，你覺得哪一個更能體現你的能力呢？倒敘記事工作經驗、教育經歷等涉及到時間的一律從最新到過去，讓簡歷篩選者更容易獲得重要信息。必要的時候，一些重要信息可以標註重點，如加圈，下劃線，加粗或是斜體，但是千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。時間是採用倒敘法，那麼HR對於你近期的工作經歷更為感興趣，換句話說，不要把五六年前的經歷擺到簡歷上。簡歷篩選者只關注最近兩年內你做了什麼，用你最近的工作經驗去打動HR，而不是你所有的經驗。其他事項第一、一份簡歷不是百用的很多求職者「懶」於修改自己的簡歷，每次海投只用一份簡歷，其實這樣是不對的。而且，已有多年經驗的HR是很容易看出這一份簡歷是不是針對該公司寫的，所以，針對不同的公司以及不同的崗位，你的簡歷就要進行相應得修改。第二、文檔盡量發PDF格式，切記不可過大之所以推薦PDF格式是因為HR基本不會將簡歷下載下來看，都是在線預覽，而且PDF格式不容易出現格式亂碼的現象。Word文檔是可以用的，但是Word文檔容易出現錯版（見下圖所示），你的照片和文字會交融，看起來就很尷尬啦！另外，簡歷不要發容量特別大的，除非你有作品，要不然真得沒必要。第三，頁數真心不要超過兩頁，超過兩頁的簡歷根本沒有人看！！！第四，錯別字需根據崗位要求這個Mei妹覺得是根據崗位以及錯別字的嚴重程度來定。如果你應聘的是助理以及行政類的崗位，考慮到這些工作本來就要求求職者極為細心謹慎，如果你出現錯別字，那麼HR肯定就不會留你啦！第五，自我評價如果要寫，其實自我評價就是對上述東西的總結。你需要做的就是回答一個問題：我（求職者）是能夠勝任該職位的。看了這麼多簡歷細節，還不趕緊打開簡歷看看自己的簡歷是否需要修改！Mei妹祝各位在求職路上好運哦！