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哪些行業最缺人才?武漢知名人才市場納傑人才介紹，《2016-2017湖北省重點產業急需緊缺高層次人才目錄》調查數據顯示， 新能源與材料領域最缺人，年薪一二十萬是主流。湖北省八大產業 新能源與材料領域最缺人《目錄》數據顯示，從區域來看，武漢市需求人數最多，佔比38%，咸寧和黃石需求人數分別排第二、第三;從行業來看，新能源與材料產業需求人數最多，佔比21%，需求人數1388人，高端裝備製造產業與現代服務業需求人數分別佔比17%、16%。湖北省八大產業中，軟體和集成電路產業、高端裝備製造產業、新一代信息技術產業、新能源與材料產業四大領域對技術研發人才需求最多，佔比分別為70.7%、55%、65.4%和38.6%。 現代服務業領域需求量最大的為高級業務類人才，佔比為33.9%。生物醫藥產業、文化創意產業、現代農業三大領域需求最多的均為中高級管理人才，佔比分別為33.7%、33.7%和31.2%。民營企業最吸引人 大學部生大多從事管理銷售從專業需求來看，人才分佈相對集中3個專業的崗位數量佔總崗位數的43%，分別為計算機類專業，佔比17%，財會類佔比13%，經濟類佔比13%。此外，機械類、自動化、化工類專業所佔比例也比較大。從企業性質來看，民營企業成為吸納人才的絕對性主體，本次《目錄》編入的企業中84%為民營企業。而且各崗位學歷分佈不同，大學部生在管理、技術、銷售等崗位上比重均排名第一，平均佔比50.8%，博士碩士在研發、技術等崗位所佔比例較高。 年薪一二十萬是主流 人才需求向技術型轉變八大重點產業中，招聘崗位年薪10萬至20萬的數量最多，佔比48%，其中武漢地區年薪10萬至20萬的佔比達72.4%。年薪10萬以下的崗位數量佔比36%，主要分佈在除武漢以外的16個地市州。湖北人才市場上對人才的需求已開始分層。勞動密集型行業缺大量一線生產員工，現在大多通過業務外包形式解決。中層人纔則傾向於通過網路招聘來尋找崗位。武漢的人才需求也隨著產業結構的調整，從服務業向技術型轉變，高新技術產業需求的人才越來越多。「人才需求結構的變化，促使人力資源服務產業園等新模式正在崛起，就近為企業提供從招聘、培訓、外包、諮詢等全產業鏈服務。」湖北省人社廳人力資源市場管理處副處長馬麗介紹。此外，隨著「人才新政二十條」「我選湖北」計劃和「百萬大學生留漢創業就業計劃」的實施，越來越多畢業生看好湖北的發展前景，願意安家湖北。馬麗表示，這給人力資源行業帶來利好，納傑人才等人力資源機構的營收都快速增長，給本地企業用人選材也提供了便利，助力湖北經濟的發展。