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升職加薪為啥輪不到你？當你還在抱怨「憑什麼他就能平步青雲」，「我也很努力」，「領導交代的事我都沒掉過鏈子」的時候，看看Boss們怎麼說吧～真正懂得這11種規則之後，升職就離你不遠了。1.Boss特別希望你跟他說「你錯了」Boss不是神，即使縱橫職場多年，也有犯錯的時候。跟Boss說「我錯了」並不是要盲目地挑戰他的權威，但誰又願意丟飯碗？用事實、例子、數據來闡述自己的觀點，才能夠真正地去打動他，這也是體現你本領的時候。這時他想不注意你都難！2.Boss都愛好消息，但不等於只能報告好消息雖然Boss愛聽好消息，但是一旦出了問題誰負責？還不是他，所以遇到了問題，別直到最後紙包不住火了才攤牌。若事關公司利弊，一定要把問題反映給Boss，並說明自己有什麼修補方案。一方面為Boss爭取了更多的時間處理問題，另一方面給人你是一直努力想辦法解決問題的那個人的印象。3.愛聊八卦的一邊去，反正別讓他撞見Boss才不會管你多不喜歡自己的鄰桌，或嫌棄公司的空調不夠冷。在這些小事上的斤斤計較絕對會讓你的形象大打折扣。你的職責是讓Boss變得更輕鬆，而不是製造麻煩，如果實在憋不住，那就攢下來回去倒給你的家人或者朋友吧。4.誰也不想每天面對苦大仇深的臉，經常微笑會很加分不管是Boss還是同事，沒人喜歡看一個人每天綳著臉，像是全世界都欠了他債了一樣。不管你是工作壓力大還是情場受挫，收起你嬌氣的皺紋，嘗試去平復自己的心情，多微笑的人才會更有眼緣，Boss升你職的前提就是不討厭你！5.和團隊一起提升，不要什麼都強出頭既然身為公司一員，就不要太計較團隊分工，如果你是一枚金子，早晚也會被發現的。而抱怨只會讓Boss更加討厭你，覺得你沒擔當。身在一個Team里，就要遵守團隊的規則。6.為啥不升你職？光努力工作不行，Boss得認識你啊你知道有多少合同是在高爾夫球場和咖啡廳里談著談著就簽下來的嗎？同樣的，私下裡的公司聚會也會是你表現自我的絕好機會。多出席這種場合不僅能夠了解最新的商業話題，還是跟上級推銷自己的好時機。7.開會不做筆記，你真以為自己過耳不忘呢？沒有哪個Boss會願意同樣的問題一再重複，開會的時候拿好你的紙和筆，一方面會避免錯過重要的細節性問題，另一方面也能幫你理清思路，在發表意見的時候更有針對性。8.為公司付出是好，但能別整天嚷嚷著求回報么為公司做成了大項目就開始有點兒小得意，想著什麼時候發獎金？什麼時候給升職？你的那點心思大Boss能不知道嗎？但往往這時才是真正的考察期，別被自己的自大陷害了！9.別等待問題被解決，要主動解決問題不要指望遇到棘手的問題都找上級幫一把，Boss不是救世主，也沒那閑工夫，每天應酬都來不及，沒時間收拾你丟下的爛攤子？10.誰都喜歡提攜一個主動幫Boss分憂的員工試想一下，AB兩個人，當A遇到了問題，就一直跟你發牢騷，而最後也沒有任何得解決辦法。而B對於公司遇到的問題，在沒有要求的情況下會提出成熟的解決方案，並主動願意去承擔。如果你是大Boss，你會選喜歡哪個？11.別讓Boss告訴你的職責是什麼，他又不是你秘書如果你連自己的職責都搞不懂，什麼事都要讓Boss來提點你，那麼恭喜你，別說升職了，你和離職不遠了。最值得被提升的員工都會懂得怎樣做好自己分內的事，有自己嚴格的規劃表。這11條建議是不是很受用？身在職場，我們自己看自己，往往找不到答案，甚至會陷入抱怨、疑惑的怪圈…所以Boss們的角度更能一擊就中地指出你的問題在哪裡，又該如何解決。一起感受管理學的魅力喜歡就來關注我在管理學的世界里暢遊↓