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冗長且毫無重點的簡歷如何能抓住HR的心？簡歷上寫什麼才能吸引HR的眼球？當然是讓人眼前一亮的能力特長，或是恰好與該職位匹配的技能。 根據前程無憂論壇的網上調查結果顯示，「豐富的工作經驗」不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現實中，不少求職者會把「工作經驗」部分寫成「個人編年史」，疏於對信息量進行梳理，導致內容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的關注。對此，前程無憂給出的建議如下： 能力即賣點，突出重點 要突出你具備了解決哪些問題的能力； 事實是證據，少用形容詞 用事實定義，客觀準確地表達你曾經解決了哪些問題； 展示特長，少即是多 呈現結果，突出關鍵字，尤其是和應聘職位要求相符的關鍵字，不要堆積材料。 寫工作經驗要有「主線」概念 要有「主線」概念——你是來自什麼行業的？從事什麼職位？你之前的工作需要你擔當哪些職責？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……圍繞著工作職責和工作內容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經驗、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作！ 亮出你的突出貢獻，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些，均可用數字加以說明； 把你所參加，尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業時，更要著重標註； 你有什麼方法和建議曾被公司、部門或是上司採用過？如有，請簡要說明，並用數據進一步說明當這些方法和建議被採納后，給公司或部門帶來了哪些收益，如「實施此項方案后，庫存量降低了23%」； 描述你所遇到過的緊急任務或風險管理； 如果你培訓過員工，請簡要說明培訓方法和流程，並用數字進一步說明培訓后的效果。