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第一季度往往是人才市場相對活躍的階段，儘管也有人說感受不到今年「金三銀四」招聘高峰的火爆，但求職者的跳槽意願依然強烈。根據無憂精英網「2017年第一季度求職者跳槽意願度調查」數據顯示，超過半數（54.6%）的全體受訪者表示在今年第一季度有明確的跳槽意願，而對於跳槽的期望薪資，佔比最多（26.8%）的薪資漲幅在30%~50%。 在被問及「最近一次跳槽的方式是裸辭還是騎驢找馬」時，參與調查的全體受訪者中超過半數（56.5%）的人選擇「裸辭」的求職方式，而與此同時，數據顯示大部分（52.4%）「汽車人」選擇更為穩妥的「騎驢找馬」來作為跳槽的方式。 對於跳槽首選目標企業，「民企」是大多數（42.6%）職場人的選擇，但在汽車行業的受訪者中大部分人（54.9%）卻選擇去「外企（包括合資或獨資企業）」尋找工作機會。相信這一結果也與汽車行業本身的行業特性有關。分享一組數據：根據無憂精英網無憂指數的統計數據顯示，2017年3月全國前15大熱門行業，按企業性質劃分，網上發布職位數最多的互聯網/電子商務行業中外企用人需求佔比為13%，而汽車及零配件行業的外企用人需求佔到了該行業總需求的28%。儘管民企一貫是招聘市場的用人大戶，但對於汽車行業而言，求職者鍾情外企這一結果也和汽車外企相對其他行業較多的工作機會息息相關。