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職場上我們見過很多因薪水問題而造成的老闆與員工間不可調節的矛盾。前幾天有網友就跟我聊過這樣一個事情。他進入公司5年，一路從小員工做起，最開始跟著老闆一路打拚，終於熬出了點名堂。本以為可以享享福了，可是，老闆卻因身體問題，把公司交給了他的兒子打理。他這個兒子卻不是干正事的人，天天遊手好閒，簡直一個甩手掌柜，很少能見到他正常上班。很多事情就交到了他們這批老人來管理。但是慢慢的，老闆兒子開始把社會上結交的朋友帶進公司，一個個沒有什麼能力不算，還跟他們這些老人平起請坐。甚至工資待遇比他們這些老人還高。網友忍不住了，找老闆理論，要求加薪，可是老闆卻不高興了，直言道：能幹就干，不能幹就走人。這是老子的公司，老子說了算。網友本來還念在老領導的面子上還有所顧忌，現在被他兒子這麼一說，也不顧什麼面子了，直接反擊道：對，沒錯，這是你的公司，可你也不看看這是誰打拚出來的。這是你老子和我們，跟你有個屁關係。就你這樣，沒有你老子，你連飯都吃不起。最後，網友等幾個老員工都一走了之。公司在老闆兒子和他那幫狐朋狗友的管理下，變得烏煙瘴氣，客戶資源也不斷流失，在行業內再難有立足之地了。